Branża budowlana w Belgii stoi w obliczu głębokiego kryzysu kadrowego, który coraz wyraźniej przybiera charakter strukturalny. Federacja budownictwa i instalacji Embuild opublikowała najnowsze dane przy okazji rozpoczęcia roku szkolnego, z których wynika, że aż trzy czwarte przedsiębiorstw budowlanych aktywnie poszukuje nowych pracowników. Obecnie otwartych jest 16.576 wakatów, co unaocznia skalę problemu obejmującego cały sektor.
Niko Demeester, dyrektor generalny Embuild, określa tę sytuację mianem problemu systemowego, wymagającego kompleksowych rozwiązań. Wskaźnik wakatów w budownictwie wynosi 7,07 procent, co czyni z tej branży lidera niedoborów kadrowych w gospodarce. Aż 87 procent firm przyznaje, że proces rekrutacji jest trudny lub bardzo trudny, co potwierdza istnienie barier strukturalnych w pozyskiwaniu pracowników.
Historyczny niedobór i pogłębiający się problem
Od lat sektor boryka się z luką kadrową rzędu 14–20 tysięcy wakatów. W marcu tego roku sytuacja wyglądała podobnie – 69 procent firm deklarowało poszukiwanie nowych pracowników, przy 16.224 otwartych pozycjach w całym kraju. Obecne dane wskazują jednak na dalsze pogorszenie, co budzi szczególne obawy w kontekście rosnących potrzeb inwestycyjnych i infrastrukturalnych.
Propozycje działań i kierunki zmian
Embuild wskazuje kilka kluczowych obszarów wymagających natychmiastowej interwencji. Postuluje m.in. rozwój programów szkoleniowych i przekwalifikowania zawodowego, szczególnie w świetle planowanych ograniczeń czasowych zasiłków dla bezrobotnych. Równolegle konieczne jest wzmocnienie wizerunku branży, która w oczach młodych ludzi wciąż uchodzi za mało atrakcyjną zawodowo.
Ważnym elementem strategii ma być cyfryzacja i industrializacja budownictwa. Modernizacja technologiczna może nie tylko podnieść efektywność pracy, lecz także zwiększyć atrakcyjność zawodów budowlanych dla młodego pokolenia wychowanego w środowisku nowych technologii. Jednocześnie firmy powinny skupić się na lepszym wykorzystaniu potencjału obecnych pracowników oraz budowaniu ich lojalności wobec pracodawców.
Edukacja a przyszłość sektora
Szczególny niepokój budzi niewielkie zainteresowanie młodzieży kierunkami budowlanymi. Liczba uczniów wybierających te specjalizacje w drugim i trzecim stopniu szkolnictwa średniego pozostaje od lat stabilna – między 17.500 a 18.000 osób. Oznacza to jednak relatywny spadek udziału budownictwa w wyborach edukacyjnych, zważywszy na ogólny wzrost populacji uczniów i rosnące potrzeby sektora.
Embuild podkreśla, że zawody budowlane oferują stabilność zatrudnienia, konkurencyjne wynagrodzenia i szerokie możliwości kariery – od tradycyjnych rzemiosł po nowoczesne technologie. Federacja zachęca młodych ludzi do postrzegania tej ścieżki jako realnej alternatywy zawodowej.
Szerszy kontekst społeczno-gospodarczy
Deficyt kadrowy w budownictwie wpisuje się w ogólny obraz wyzwań demograficznych i społeczno-ekonomicznych Belgii. Starzejące się społeczeństwo, zmiany w preferencjach zawodowych młodych pokoleń oraz konkurencja ze strony innych sektorów tworzą złożone tło dla kryzysu kadrowego, który może w kolejnych latach jeszcze się pogłębiać.
