Krajowy Urząd Zabezpieczenia Społecznego (ONSS) wprowadził w środę nową usługę online, która ma ułatwić wymianę informacji o obywatelach w kontekście pracy elastycznej (flexi-job) oraz pracy studenckiej. Celem tej inicjatywy jest umożliwienie pracodawcom szybszej weryfikacji, czy dana osoba kwalifikuje się do pracy elastycznej lub czy pozostało jej wystarczająco dużo godzin pracy w roku na pracę studencką.
Innowacyjne rozwiązanie dla sektora HoReCa
Narzędzie opublikowane przez ONSS zostało opracowane we współpracy z trzema regionalnymi federacjami sektora HoReCa, który zatrudnia znaczną liczbę pracowników na elastycznych warunkach. „Przedsiębiorstwa potrzebują szeregu informacji, aby zrozumieć sytuację kandydata, ale poszukiwanie tych danych może być czasochłonne” – wyjaśnił dyrektor generalny ONSS, Koen Snyders, podczas konferencji prasowej w Brukseli. „To nowe narzędzie ma ułatwić wymianę tych danych, które są stale aktualizowane dzięki usługom ONSS, ale zawsze z zachowaniem bezpieczeństwa”.
Mechanizm działania systemu
W praktyce obywatele zainteresowani korzystaniem z tego systemu muszą wcześniej udzielić dostępu do swoich danych na platformie consultationdesdonneesducitoyen.fgov.be. Obecnie zakres tych danych jest ograniczony do niezbędnych informacji pozwalających stwierdzić, czy dana osoba może ubiegać się o pracę elastyczną lub studencką. Obywatele mogą w każdej chwili cofnąć dostęp do tych danych.
Z kolei pracodawcy muszą być zarejestrowani w usługach online zabezpieczenia społecznego, aby uzyskać dostęp do platformy.
Perspektywy dalszego rozwoju
ONSS podkreśla, że to ograniczone zastosowanie dotyczące pracy elastycznej i studenckiej jest tylko pierwszym etapem wdrażania tego modelu wymiany danych. „Wyobraźmy sobie na przykład osobę, która chciałaby udostępnić dane dotyczące swojej emerytury, aby uzyskać profesjonalne doradztwo. Lub pracownika, który chciałby, aby służby socjalne związku zawodowego miały wgląd w jego akta. Chcemy pracować nad takimi przypadkami w przyszłości” – zapowiedział Koen Snyders.
Kontekst polityczny i gospodarczy
Wprowadzenie tego systemu wpisuje się w szerszy kontekst belgijskiej polityki rynku pracy, która w ostatnich latach przechodzi istotne przeobrażenia. Rząd premiera De Wevera kontynuuje politykę elastyczności zatrudnienia, zapoczątkowaną przez poprzednie gabinety, jednocześnie wzmacniając mechanizmy kontroli i transparentności.
Nowy system udostępniania danych dla pracodawców stanowi element szerszej strategii cyfryzacji administracji publicznej w Belgii. Jest to odpowiedź na potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników, szczególnie w sektorach charakteryzujących się dużą rotacją kadr i elastycznymi formami zatrudnienia.
Wprowadzenie tej usługi może mieć znaczący wpływ na funkcjonowanie rynku pracy w Belgii, szczególnie w obliczu rosnącej potrzeby elastycznych form zatrudnienia w gospodarce post-pandemicznej. Jednocześnie rodzi to pytania o ochronę danych osobowych i granice cyfrowego nadzoru nad pracownikami, co z pewnością będzie przedmiotem debaty politycznej w nadchodzących miesiącach.
