Rząd Arizony uzgodnił pierwszą istotną reformę w piątek 12 kwietnia, po 14 godzinach intensywnych negocjacji. Od 1 lipca limit nieobecności bez konieczności usprawiedliwiania zostanie zmniejszony z trzech do dwóch dni rocznie.
Szczegóły reformy
Ministrowie Arizony, podczas pierwszego kluczowego posiedzenia reformacyjnego od czasu utworzenia nowego gabinetu, zdecydowali o wprowadzeniu znaczących zmian w przepisach dotyczących absencji pracowniczej. Zgodnie z podjętymi decyzjami, od początku lipca bieżącego roku pracownicy będą mogli korzystać z maksymalnie dwóch dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w ciągu roku, co stanowi redukcję z dotychczas obowiązujących trzech dni.
Reforma wprowadza również istotne zmiany w procedurach medycznych. Od 1 lipca papierowe zwolnienia lekarskie zostaną całkowicie wycofane z obiegu. Równocześnie zostanie utworzony specjalny punkt kontaktowy dla pracodawców, którzy podejrzewają nieuczciwe praktyki w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich przez lekarzy.
Kontekst polityczny
Podjęte działania stanowią element szerszego planu „Powrót do pracy” (ReAT), który został wzmocniony podczas piątkowego posiedzenia rządu. Inicjatywa ta wpisuje się w długofalową strategię rządową, której celem jest osiągnięcie 80-procentowego wskaźnika zatrudnienia przed końcem dekady.
Władze Arizony dostrzegają, że realizacja tak ambitnego celu nie będzie możliwa wyłącznie poprzez aktywizację zawodową osób bezrobotnych. Reforma absencji pracowniczej stanowi zatem próbę systemowego zwiększenia efektywności już zatrudnionych pracowników.
Analiza konsekwencji
Wprowadzane zmiany mogą mieć znaczący wpływ na rynek pracy w Arizonie. Ograniczenie dopuszczalnej liczby nieusprawiedliwionych nieobecności prawdopodobnie spotka się z mieszanymi reakcjami społecznymi. Z jednej strony pracodawcy mogą oczekiwać zwiększenia produktywności, z drugiej – związki zawodowe mogą postrzegać te zmiany jako ograniczenie praw pracowniczych.
Eliminacja papierowych zwolnień lekarskich wskazuje na dążenie do cyfryzacji procedur administracyjnych oraz ograniczania możliwości nadużyć w systemie opieki zdrowotnej, co stanowi ważny element polityki uszczelniania systemu socjalnego.
