Według federalnego deputowanego Kim De Witte, rząd Arizona jedynie przenosi problem, co w dłuższej perspektywie wygeneruje dodatkowe koszty. Partia Pracy Belgii (PTB) domaga się utrzymania systemu wcześniejszych emerytur dla osób wykonujących ciężkie zawody oraz prawa do dostosowania warunków pracy dla wszystkich pracowników powyżej 55. roku życia.
Stopniowe ograniczanie wcześniejszych emerytur
Z danych PTB wynika, że liczba osób uprawnionych do wcześniejszej emerytury w Belgii gwałtownie spadła od czasu rządu Di Rupo. W 2012 roku rząd socjalistyczny zastąpił klasyczną wcześniejszą emeryturę systemem Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC), który wprowadził bardziej rygorystyczne kryteria: podniesiono minimalny wiek do 60 lat i wymagano co najmniej 40 lat stażu pracy.
Rząd Michela (2014-2019) jeszcze bardziej zaostrzył przepisy, podnosząc wiek uprawniający do RCC do 62 lat, przy zachowaniu wymogu 40 lat pracy. Rząd De Croo kontynuował te reformy, a teraz rząd Arizona przewiduje niemal całkowitą likwidację systemu RCC.
PTB: „To nie rozwiązanie, a przeniesienie problemu”
„Nie będzie już nowych osób kwalifikujących się do RCC, z wyjątkiem przypadków medycznych” – czytamy w porozumieniu koalicyjnym rządu Arizona. Jak podkreśla PTB, obecnie RCC médical dotyczy zaledwie 740 osób, co w praktyce oznacza całkowitą likwidację wcześniejszych emerytur.
Zdaniem Kim De Witte rząd popełnia błąd, który na dłuższą metę okaże się kosztowny. „Likwidacja wcześniejszych emerytur nie rozwiązuje problemu, tylko go przenosi” – tłumaczy deputowany PTB, używając metafory „naczyń połączonych”. W jego ocenie wielu dawnych wcześniejszych emerytów dziś trafia na listę osób długotrwale niezdolnych do pracy.
PTB obliczyła, że między 2011 a 2024 rokiem liczba wcześniejszych emerytów spadła o 108 648 osób, podczas gdy liczba pracowników starszych wiekiem przebywających na zwolnieniach zdrowotnych wzrosła o 124 582.
„Praca do 67. roku życia to iluzja”
„Oczywiście nie można powiedzieć, że każda osoba przechodząca wcześniej na emeryturę została zastąpiona przez długotrwale chorego” – wyjaśnia Kim De Witte. „Jednak na poziomie społecznym widzimy, że jeden system został zamknięty, a problem nasilił się gdzie indziej. Pomysł, że każdy będzie w stanie pracować do 67. roku życia, jest nierealny. Wielu pracowników dociera do tego wieku wyczerpanych fizycznie. Niestety, rząd nie przewiduje żadnych rozwiązań dostosowujących warunki pracy dla osób starszych.”
Fałszywa oszczędność
Rząd przewiduje, że ograniczenie wcześniejszych emerytur pozwoli zaoszczędzić 87 milionów euro. Jednak PTB ostrzega, że na dłuższą metę ta decyzja okaże się znacznie droższa. Długotrwale chorzy pracownicy otrzymują 60% swojego wynagrodzenia, a ich pracodawcy zobowiązani są do wypłaty dodatkowego świadczenia, co generuje większe obciążenia dla systemu.
Aby temu zapobiec, PTB postuluje przywrócenie prawa do wcześniejszej emerytury w wieku 60 lat po 35 latach pracy w trudnych warunkach oraz możliwość dostosowania warunków pracy dla wszystkich pracowników od 55. roku życia.
