8 stycznia to symboliczny „CEO Jackpot Day” w Belgii – dzień, który pokazuje, jak szybko prezesi największych firm zarabiają równowartość rocznego wynagrodzenia przeciętnego pracownika. Związek zawodowy CNE wskazuje, że do końca tego dnia prezes firmy z indeksu Bel 20, obejmującego 20 największych spółek notowanych na giełdzie w Brukseli, zarobi tyle, ile przeciętny mieszkaniec Belgii przez cały rok.
Rażące dysproporcje
Według danych z 2023 roku, średnia roczna pensja prezesa firmy z indeksu Bel 20 wynosi 2,8 miliona euro. Dla porównania, mediana miesięcznego wynagrodzenia w Belgii to 3.739,07 euro brutto. Na podstawie tych danych CNE obliczyło, że prezes potrzebuje zaledwie 4,8 dnia pracy, aby zarobić tyle, ile wynosi roczna pensja przeciętnego pracownika.
Różnice te są jeszcze bardziej widoczne w porównaniu z wynagrodzeniem minimalnym, które w 2023 roku wynosiło 1.954,99 euro brutto miesięcznie. Prezes zarabia równowartość pensji minimalnej po mniej niż 2,2 dnia pracy. Ogółem, zarobki prezesa są 54 razy wyższe od mediany wynagrodzeń i 120 razy wyższe od płacy minimalnej.
Dysproporcje w dynamice wzrostu płac
CNE zwraca również uwagę na nierówny wzrost wynagrodzeń w ostatnich latach. Między 2014 a 2023 rokiem mediana wynagrodzeń prezesów firm z Bel 20 wzrosła o 74,6%, podczas gdy wynagrodzenia średnie i minimalne zwiększyły się odpowiednio o 25,6% i 30,2% (uwzględniając inflację). „Te liczby wyraźnie pokazują, że nie wszyscy są traktowani jednakowo,” komentuje związek.
Dodatkowo, CNE krytykuje, że wzrost wynagrodzeń większości pracowników jest ograniczony przez tzw. ustawę o blokadzie płac z 1996 roku, która ma na celu utrzymanie konkurencyjności. Tymczasem pensje prezesów rosły w ostatnich latach w zawrotnym tempie.
Apel o zmiany
Związek zawodowy krytykuje plany negocjatorów koalicji Arizona dotyczące ograniczenia indeksacji płac, które miałyby dodatkowo pogłębić istniejące nierówności. W odpowiedzi CNE proponuje zniesienie ustawy o blokadzie płac, co umożliwiłoby wzrost wynagrodzeń brutto, oraz utrzymanie i rozszerzenie indeksacji płac, aby zmniejszyć przepaść między zarobkami pracowników a prezesów.
„Jeśli chcemy zmniejszyć nierówności i zwiększyć udział pracowników w wypracowanym bogactwie, konieczne są odważne kroki w kierunku reformy systemu wynagrodzeń” – podsumowuje związek zawodowy.
