Od stycznia 2025 roku Belgia wprowadza istotne zmiany w systemie emerytalnym, które wpłyną na życie przyszłych emerytów. Reforma, zapowiadana jako odpowiedź na wydłużającą się długość życia i wyzwania demograficzne, ma na celu zapewnienie stabilności finansowej systemu oraz dostosowanie go do współczesnych realiów zawodowych. Oto najważniejsze zmiany, które warto znać.
Podwyższenie wieku emerytalnego
Jednym z kluczowych punktów reformy jest stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego. Od 2025 roku osoby urodzone między 1960 a 1963 rokiem będą mogły przejść na emeryturę dopiero po ukończeniu 66 lat. Dla osób urodzonych po 1964 roku wiek ten wzrośnie do 67 lat, począwszy od 2030 roku.
Decyzja ta, choć budzi kontrowersje, wpisuje się w ogólnoeuropejski trend. Wydłużenie wieku emerytalnego staje się normą w wielu krajach, które starają się dostosować swoje systemy emerytalne do zmieniających się warunków demograficznych i finansowych.
Dłuższe kariery zawodowe i elastyczne przejścia
Reforma ma nie tylko zachęcać do dłuższego pozostawania na rynku pracy, ale także lepiej przygotowywać pracowników na zmiany w ich ścieżkach zawodowych. Podkreśla znaczenie bardziej elastycznych i dostosowanych do rzeczywistości społeczno-gospodarczej karier, co ma pomóc w lepszym zarządzaniu dłuższymi okresami aktywności zawodowej.
Nowe zasady przyznawania emerytury minimalnej
Wprowadzone zmiany obejmują także zaostrzenie kryteriów przyznawania minimalnej emerytury gwarantowanej. Od 2025 roku, aby się do niej kwalifikować, konieczne będzie przepracowanie co najmniej 20 lat w pełnym wymiarze czasu pracy. Odpowiada to 5 000 dniom pracy na pełny etat lub 3 120 dniom w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Dodatkowo reforma przewiduje lepsze uwzględnienie pracy w niepełnym wymiarze godzin sprzed 2002 roku. Jest to ukłon w stronę osób, które miały bardziej fragmentaryczne kariery zawodowe, co staje się coraz częstszym zjawiskiem na współczesnym rynku pracy.
Zmiany dla pracowników sektora publicznego
Reforma dotknie również pracowników sektora publicznego. Jedną z istotnych zmian jest zniesienie możliwości przejścia na emeryturę z powodu trwałej niezdolności do pracy. W zamian wprowadzane będą rozwiązania wspierające reintegrację zawodową, które mają umożliwić powrót do pracy w dostosowanej formie, zamiast definitywnego zakończenia kariery.
Dlaczego reforma jest konieczna?
Zmieniające się realia demograficzne, takie jak wydłużająca się długość życia i starzenie się społeczeństwa, wywierają ogromną presję na systemy emerytalne w całej Europie. Belgijski rząd podkreśla, że reforma jest niezbędna, aby zapewnić stabilność finansową systemu emerytalnego oraz sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich ścieżek zawodowych.
Nowa rzeczywistość dla przyszłych emerytów
Choć wprowadzone zmiany mogą budzić mieszane uczucia, ich celem jest dostosowanie systemu emerytalnego do współczesnych wyzwań. Dłuższe kariery zawodowe i bardziej rygorystyczne zasady przyznawania minimalnej emerytury mają nie tylko wspierać stabilność systemu, ale także lepiej odzwierciedlać różnorodność ścieżek zawodowych współczesnych pracowników.
Reforma emerytalna 2025 to krok w stronę bardziej zrównoważonego i dostosowanego do przyszłości systemu, który będzie odpowiadał na potrzeby zarówno jednostek, jak i całego społeczeństwa.
