Sąd Pracy w Mons wydał przełomowe orzeczenie dotyczące wykorzystania raportu policyjnego w procedurze zwolnienia pracownika publicznego. Sprawa dotyczyła pracownicy gminy, która została zwolniona po incydencie związanym z publicznym obrażaniem funkcjonariuszy policji. Sąd uznał, że raport przekazany burmistrzowi był zgodny z prawem i mógł stanowić podstawę do zwolnienia.
Tło sprawy: zachowanie niegodne funkcji
Pracownica, zatrudniona jako kierowca gminnego busa, została zwolniona po incydencie, który miał miejsce w pobliżu jej miejsca zamieszkania. Policja interweniowała w związku z zakłóceniem porządku przez grupę młodych ludzi, w tym dzieci pracownicy. Kobieta, nie znając szczegółów zdarzenia, zaczęła wykrzykiwać obelgi pod adresem funkcjonariuszy, a po wezwaniu do opuszczenia miejsca zdarzenia kontynuowała swoje zachowanie z okna mieszkania.
Policjant sporządził raport dotyczący jej zachowania i przekazał go burmistrzowi – jej pracodawcy. Po przesłuchaniu pracownicy, z udziałem przedstawiciela związku zawodowego, zdecydowano o jej zwolnieniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Spór o zasadność zwolnienia
Kobieta złożyła pozew, twierdząc, że zwolnienie było bezpodstawne i domagała się odszkodowania. Argumentowała, że raport policyjny został wykorzystany niezgodnie z prawem, naruszając tajemnicę śledztwa, i że decyzja gminy była nieproporcjonalna.
Wyrok sądu
Sąd Pracy w Mons odrzucił zarzuty pracownicy i potwierdził zasadność decyzji burmistrza, opierając się na kilku kluczowych argumentach:
- Raport policyjny był zgodny z prawem
Sąd uznał, że raport nie naruszał tajemnicy śledztwa, ponieważ miał charakter administracyjny i dotyczył porządku publicznego. Burmistrz jako zwierzchnik policji miał prawo otrzymać takie informacje. - Zwolnienie oparte na różnych przesłankach
Decyzja o zwolnieniu nie była oparta wyłącznie na raporcie policyjnym. Kluczową rolę odegrało przesłuchanie pracownicy, podczas którego potwierdzono jej niewłaściwe zachowanie. - Brak dowodów na nadużycie
Sąd stwierdził, że gmina działała zgodnie z prawem i proporcjonalnie do zaistniałych okoliczności. Nie doszło do naruszenia przepisów ani zasad współżycia społecznego, które mogłyby uzasadniać dodatkowe odszkodowanie.
Wnioski
Orzeczenie sądu w Mons rzuca światło na rolę i granice wykorzystania raportów policyjnych w relacjach między pracodawcą publicznym a pracownikiem. Wyrok podkreśla, że dokumenty administracyjne dotyczące porządku publicznego mogą być podstawą decyzji dyscyplinarnych, jeśli są zgodne z przepisami.
Sprawa ta jest także przypomnieniem dla pracodawców publicznych o konieczności uwzględnienia wszystkich aspektów zdarzenia przed podjęciem decyzji o zwolnieniu. Decyzja sądu stanowi istotny precedens w kontekście ochrony porządku publicznego i zasad współpracy między policją a władzami lokalnymi.
