Od stycznia 2025 roku w belgijskim systemie emerytalnym zaczną obowiązywać istotne zmiany, które dotkną wieku emerytalnego, zasad przyznawania minimalnej emerytury, świadczeń dla osób po stracie współmałżonka, a także limitów dochodów dla pracujących emerytów. Oto kluczowe zmiany, które warto poznać, aby odpowiednio zaplanować swoją przyszłość.
Podniesienie wieku emerytalnego do 66 lat
Najbardziej zauważalną zmianą będzie podniesienie wieku emerytalnego z 65 do 66 lat. Nowe zasady dotyczą osób urodzonych między 1 stycznia 1960 roku a 31 grudnia 1963 roku. Osoby urodzone wcześniej nadal będą mogły przejść na emeryturę w wieku 65 lat. Kolejne podniesienie wieku, do 67 lat, nastąpi w 2030 roku i obejmie osoby urodzone w 1964 roku i później.
Warunki wcześniejszego przejścia na emeryturę pozostają niezmienione:
- 60 lat dla osób z 44-letnim stażem pracy,
- 61–62 lata dla osób z 43-letnim stażem pracy,
- 63–64 lata dla osób z 42-letnim stażem pracy.
Bonus emerytalny: zachęta do dalszej pracy
Wraz z podniesieniem wieku emerytalnego wprowadzone zostanie także nowe rozwiązanie – bonus emerytalny. Jest to dodatkowe świadczenie netto przyznawane osobom, które zdecydują się kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Bonus będzie naliczany przez maksymalnie trzy lata, a jego wysokość będzie proporcjonalna do liczby przepracowanych godzin, także w przypadku pracy na niepełny etat.
Choć przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2025 roku, pierwsze wypłaty bonusu będą możliwe dopiero pod koniec roku ze względu na konieczność dostosowania systemów administracyjnych.
Nowe zasady dla emerytury po stracie współmałżonka
Od stycznia 2025 roku minimalny wiek uprawniający do świadczenia z tytułu straty współmałżonka zostanie podniesiony z 49 lat i 6 miesięcy do 50 lat. Osoby młodsze będą mogły ubiegać się o świadczenie przejściowe, którego szczegóły dostępne są na stronie sfpd.fgov.be.
Minimalna emerytura: nowe wymogi
Aby uzyskać prawo do minimalnej emerytury, od 2025 roku konieczne będzie spełnienie dodatkowych warunków:
- Udokumentowanie 20 lat efektywnej pracy zawodowej (5.000 dni pracy na pełen etat dla pracowników, 3.120 dni dla osób pracujących na niepełny etat lub odpowiednie okresy dla karier mieszanych).
- Osoby pracujące jako urzędnicy będą musiały wykazać się 189 miesiącami służby, a niezależni – 64 kwartałami działalności.
Dodatkowo, osoby pracujące na część etatu przed 2002 rokiem mogą liczyć na podwyższenie wysokości świadczeń o 25% za maksymalnie 5 lat pracy w tym systemie. Dotyczy to wyłącznie obliczeń minimalnej emerytury i nie wpływa na datę jej przyznania.
Nowe limity dochodów dla flexi-jobs
Od 2025 roku osoby na wcześniejszej emeryturze, które podejmą pracę w ramach tzw. flexi-jobs, będą musiały przestrzegać nowego limitu dochodów wynoszącego 7.876 euro rocznie. Limit ten dotyczy osób, które:
- Osiągnęły wiek wcześniejszej emerytury, ale nie wiek emerytalny,
- Mają krótszy niż 45-letni staż pracy.
Limit będzie obowiązywał równolegle z ogólnymi ograniczeniami dochodów dla pracujących emerytów.
Zmiany dla urzędników: emerytury za niezdolność do pracy
Od stycznia 2025 roku zniesiona zostanie możliwość automatycznego przyznania definitywnej emerytury z tytułu niezdolności do pracy. Zamiast tego wprowadzone zostaną emerytury tymczasowe, które pozwolą urzędnikom na potencjalny powrót do pracy. Decyzja o przekształceniu emerytury tymczasowej w stałą będzie podejmowana maksymalnie w ciągu dwóch lat.
Co te zmiany oznaczają dla Ciebie?
Nowe przepisy są częścią szeroko zakrojonych reform emerytalnych, mających na celu zrównoważenie systemu i dostosowanie go do współczesnych wyzwań demograficznych. Choć zmiany wprowadzają dodatkowe wymogi, ich celem jest także promowanie dłuższej aktywności zawodowej oraz lepsze dostosowanie świadczeń do indywidualnych sytuacji.
Aby dowiedzieć się więcej na temat swojej sytuacji i planowanych zmian, warto odwiedzić strony mypension.be lub travaillerpendantmapension.be. Warto również regularnie sprawdzać swoje uprawnienia, aby jak najlepiej zaplanować przyszłość.
