Coraz trudniejszy start na belgijskim rynku pracy – rekordowo mało młodych na stałych umowach

Liczba młodych osób rozpoczynających pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony spadła do najniższego poziomu od pięciu lat. W pierwszych trzech miesiącach 2026 r. mniej niż pół procenta wszystkich nowych stałych umów o pracę przypadło pracownikom w wieku 25 lat lub młodszym – wynika z badania firmy Acerta, działającej w branży HR.

Spadek widoczny we wszystkich grupach wiekowych

Z analizy wynika, że w pierwszym kwartale 2026 r. zaledwie 0,49 procenta umów o pracę stanowiły nowe kontrakty zawarte z młodymi pracownikami. Dla porównania w 2022 r. odsetek ten wynosił 0,77 procenta, a w ubiegłym roku 0,60 procenta. Spadek jest widoczny również w innych grupach wiekowych, jednak najmocniej zaznacza się wśród osób mających 25 lat lub mniej.

Niepewność gospodarcza i wpływ sztucznej inteligencji

Acerta wskazuje na dwa główne czynniki, które mogą wyjaśniać tę sytuację. „Z jednej strony mamy do czynienia z niepewnością gospodarczą wynikającą między innymi z napięć geopolitycznych, rosnącej inflacji i wahań cen energii. W efekcie młodym ludziom trudniej jest znaleźć pierwszą pracę” – wyjaśnia Florence Verplaetse, rekruterka w Acercie.

„Z drugiej strony gwałtowny rozwój sztucznej inteligencji może prowadzić do zmniejszenia liczby stanowisk dla osób rozpoczynających karierę, ponieważ AI jest w stanie przejąć takie zadania” – dodaje.

Zarobki na starcie i różnice według wykształcenia

Badanie pokazuje jednocześnie, że średnie miesięczne wynagrodzenie brutto osób rozpoczynających pracę w wieku 25 lat lub młodszych wzrosło w ciągu ostatnich pięciu lat o 22,8 procenta. Wzrost ten mniej więcej odpowiada poziomowi inflacji. Osoby z dyplomem uniwersyteckim, które rozpoczynają pracę w tym wieku, zarabiają obecnie średnio 3 084 euro brutto miesięcznie.

„Dziś, w 2026 r., osoba wchodząca na rynek pracy z dyplomem uniwersyteckim zarabia średnio o 687 euro więcej niż osoba z wykształceniem na poziomie niższego szczebla szkoły średniej. Nie każdy jednak otrzymuje wynagrodzenie początkowe odpowiadające jego poziomowi wykształcenia, także wśród absolwentów uniwersytetów. Wynika to po części z tego, że wiele osób z wyższym wykształceniem ma trudności ze znalezieniem pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom” – podsumowuje Florence Verplaetse.

Wyniki badania oparto na danych dotyczących 450 000 pracowników zatrudnionych w 30 000 firm sektora prywatnego. Analiza objęła zarówno małe i średnie przedsiębiorstwa, jak i duże firmy.