Sąd Kasacyjny o darmowych akcjach dla pracowników – będą składki na ubezpieczenie społeczne

Akcje przekazywane bezpłatnie pracownikom w Belgii przez międzynarodowe koncerny należy traktować jako element wynagrodzenia, od którego trzeba odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne – wynika z wyroku Sądu Kasacyjnego (Cour de cassation), o którym w sobotę informują dzienniki gospodarcze L’Echo i De Tijd. Najwyższa instancja sądowa w kraju przyznała tym samym rację krajowemu zakładowi ubezpieczeń społecznych ONSS/RSZ.

Czym są RSU

Spór dotyczył tak zwanych restricted stock units, czyli RSU. Są to akcje przedsiębiorstwa przyznawane pracownikowi przez pracodawcę po przepracowaniu określonego czasu, często kilku lat. Według ONSS/RSZ takie świadczenia stanowią formę wynagrodzenia, a Sąd Kasacyjny potwierdził teraz tę interpretację.

Z tego rodzaju premii wypłacanych w akcjach korzysta wiele dużych międzynarodowych koncernów prowadzących działalność w Belgii, najczęściej spółek notowanych na giełdzie.

Poważne skutki finansowe

Po wyroku przedsiębiorstwa przyznające pracownikom RSU, podobnie jak osoby otrzymujące takie świadczenia, będą musiały odprowadzać od nich składki na ubezpieczenie społeczne. Składki mogą zostać naliczone także wstecznie, za poprzednie lata.

Łączne obciążenie może oznaczać ponad 50 procent dodatkowych kosztów, które w największym stopniu poniosą pracodawcy.