Cztery na dziesięć firm w Belgii nie może zaproponować pracy dostosowanej – wynika z badania Mensury

Firmy w Belgii mają trudności z ponownym włączaniem do pracy osób długotrwale chorych. Cztery na dziesięć przedsiębiorstw, czyli 41 procent, deklaruje, że zaoferowanie pracy dostosowanej do możliwości pracownika jest w ich organizacji niemal niemożliwe. Wynika to z przeprowadzanego co dwa lata badania absencji chorobowej, opracowanego przez służbę ds. dobrostanu i prewencji Mensura. Informację przekazała agencja Belga.

Problem dotyka głównie małych firm

Z wyzwaniem tym mierzą się przede wszystkim małe firmy z sektora MŚP. Aż 44 procent małych przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników wskazuje, że praca dostosowana jest u nich niemal zawsze niemożliwa. Dla porównania w dużych firmach, zatrudniających ponad 500 osób, odsetek ten spada do 9 procent.

„Trzy czwarte firm, które nie są w stanie zaproponować pracy dostosowanej, jako główny powód wskazuje sam charakter swojej działalności. Małe i średnie przedsiębiorstwa mają jednak mniejsze możliwości dostosowania pracy dla kogoś, kto wraca po długiej chorobie. W wielu przypadkach trudniej też wprowadzić elastyczne godziny pracy. Dla takich organizacji najważniejsze jest, by przede wszystkim postawić na prewencję” – wyjaśnia Bart Teuwen, ekspert ds. absencji chorobowej w Mensurze.

Niewiele firm ma politykę reintegracji

Zaledwie 12 procent przedsiębiorstw ma obecnie formalną, zbiorową politykę reintegracji pracowników. To tylko niewielka poprawa w porównaniu z 2024 r., kiedy taką politykę opracowało 7 procent firm. Mensura przypomina jednocześnie, że obowiązek jej posiadania dotyczy wszystkich przedsiębiorstw już od końca 2022 r.

Firmy wskazują, że mnogość obowiązków i przepisów jest zbyt skomplikowana. „Przestają się w nich orientować. Co piąta firma przyznaje, że brakuje jej niezbędnej wiedzy albo czasu, by się tym zająć” – dodaje Teuwen.

Według najnowszych danych w Belgii jest 585 000 osób długotrwale chorych.