Urlop macierzyński samozatrudnionych w Belgii zostanie wydłużony do 15 tygodni

Rząd federalny zatwierdził reformę przewidującą wydłużenie urlopu macierzyńskiego dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą z 12 do 15 tygodni. Nowe przepisy wejdą w życie 1 lipca 2026 r. i mają na celu zbliżenie sytuacji samozatrudnionych do tej, w jakiej znajdują się pracownice zatrudnione na etacie. Decyzję podjęła Rada Ministrów, a o reformie poinformowała agencja Belga.

Obecnie samozatrudnione kobiety mogą korzystać z maksymalnie 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. Wydłużenie tego okresu stanie się możliwe dzięki nowemu mechanizmowi, który pozwoli zamieniać bony usługowe (titres-services) na dodatkowe tygodnie wolnego. Zgodnie z przyjętymi zasadami 35 bonów będzie odpowiadać jednemu tygodniowi urlopu.

Elastyczny system zamiany bonów usługowych

Samozatrudniona, która zdecyduje się zrezygnować z całej puli przysługujących jej bonów usługowych, będzie mogła skorzystać z pełnych 15 tygodni urlopu macierzyńskiego. W przypadku częściowego wykorzystania bonów możliwe będzie uzyskanie 13 lub 14 tygodni urlopu – w zależności od liczby wykorzystanych bonów. Reforma wprowadza tym samym rozwiązanie pozwalające dopasować długość urlopu do indywidualnych potrzeb i sytuacji zawodowej.

Koniec z nierównym traktowaniem

Minister ds. osób samozatrudnionych Eléonore Simonet podkreśla, że celem reformy jest zlikwidowanie różnic w traktowaniu między kobietami pracującymi na własny rachunek a tymi zatrudnionymi na umowę o pracę. Jak zaznacza, matki prowadzące działalność gospodarczą powinny mieć dostęp do porównywalnych praw, przy jednoczesnym zachowaniu większej elastyczności w organizacji urlopu.

Wejście w życie i finansowanie

Nowe przepisy są częścią Plan PME, czyli programu wsparcia małych i średnich przedsiębiorstw. Wejdą w życie 1 lipca 2026 r. i obejmą wszystkie urlopy macierzyńskie rozpoczynające się od tego dnia. Na realizację reformy przewidziano roczny budżet w wysokości 8 milionów euro.