Izba Reprezentantów znosi zakaz pracy nocnej – reforma rynku pracy od 1 czerwca

Izba Reprezentantów przyjęła pakiet zmian w prawie pracy przygotowany przez rząd federalny. Wśród kluczowych elementów reformy znalazło się zniesienie zakazu pracy nocnej oraz złagodzenie przepisów dotyczących dobrowolnych nadgodzin. Projekt uzyskał poparcie partii koalicyjnych, a także ugrupowań opozycyjnych Vlaams Belang i Anders. Przeciwko zagłosowały PS, PVDA, Groen-Ecolo oraz DéFI. Nowe regulacje wejdą w życie 1 czerwca.

Koniec zakazu pracy nocnej

Od 1 czerwca praca nocna nie będzie już objęta dotychczasowymi ograniczeniami. W sektorach dystrybucji, logistyki oraz e-commerce wprowadzony zostanie dodatkowo szczególny system, w którym za pracę nocną uznaje się pracę wykonywaną między godziną 23 a 6.

Nowe przepisy będą miały konkretne skutki dla osób zatrudnianych po ich wejściu w życie. Pracownicy podpisujący umowy po 1 czerwca nie otrzymają dodatku za pracę w godzinach od 20 do 23. W przypadku osób już zatrudnionych nic się nie zmienia – dotychczasowe warunki i uprawnienia wynikające z umów pozostają w mocy.

Maksymalny okres wypowiedzenia ograniczony do 52 tygodni

Reforma przygotowana przez ministra pracy Davida Clarinvala (MR) przewiduje również wprowadzenie górnego limitu okresu wypowiedzenia na poziomie 52 tygodni. Po osiągnięciu siedemnastoletniego stażu pracy okres wypowiedzenia nie będzie się już wydłużał, bez względu na dalszy czas zatrudnienia u tego samego pracodawcy.

Nowe zasady dobrowolnych nadgodzin

Przyjęte zmiany obejmują także uproszczenie zasad dotyczących dobrowolnych nadgodzin. W przeciwieństwie do standardowych nadgodzin, w tym przypadku pracodawcy korzystają z niższych obciążeń podatkowych lub są z nich całkowicie zwolnieni. Warunkiem pozostaje zgoda pracownika oraz przestrzeganie określonych limitów rocznych.

Nowe przepisy podnoszą maksymalny limit do 360 dobrowolnych nadgodzin rocznie we wszystkich sektorach, bez konieczności ich uzasadniania ani zapewniania obowiązkowego czasu odpoczynku. W branży hotelarsko-gastronomicznej limit ten wzrasta z 360 do 450 godzin rocznie.

Jednocześnie wprowadzono bardziej restrykcyjne kryteria dostępu do tego rozwiązania. Dobrowolne nadgodziny będą dostępne wyłącznie dla pracowników zatrudnionych na pełny etat oraz dla osób pracujących w niepełnym wymiarze, które pozostają w takim systemie co najmniej od trzech lat. Dodatkowo wymagane będzie wystąpienie przejściowego zwiększenia obciążenia pracą w danym przedsiębiorstwie.