Minister Vanessa Matz uruchamia program szkoleń z zakresu zdrowia psychicznego dla urzędników federalnych

Minister odpowiedzialna za modernizację administracji publicznej Vanessa Matz z partii Les Engagés ogłosiła w piątek 13 marca 2026 r. uruchomienie nowego pakietu szkoleń dotyczących zdrowia psychicznego dla pracowników federalnej administracji państwowej. Program obejmie około 14 000 urzędników i ma pomóc w zapobieganiu problemom psychicznym w miejscu pracy, ich wczesnym rozpoznawaniu oraz w skuteczniejszym wspieraniu pracowników wracających po dłuższej nieobecności. Jednym z celów inicjatywy jest także zwiększenie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie reagowania na trudności psychiczne w zespołach. Minister podkreśliła, że administracja publiczna powinna wyznaczać standardy dla innych sektorów gospodarki, jeśli chodzi o dbałość o dobrostan pracowników.

Odpowiedź na rosnącą liczbę zwolnień związanych ze stresem

Decyzja o wprowadzeniu programu szkoleniowego jest bezpośrednio związana z danymi dotyczącymi absencji chorobowej wśród pracowników federalnej administracji. Z najnowszego raportu Medex – instytucji odpowiedzialnej za kontrolę zwolnień lekarskich urzędników – wynika, że problemy natury psychicznej oraz dolegliwości związane ze stresem odpowiadają już za niemal 44 procent wszystkich dni chorobowych w administracji federalnej.

To najwyższy udział tego typu przyczyn w historii prowadzonych statystyk. Dane te wskazują, że trudności psychiczne stają się jednym z najważniejszych czynników wpływających na funkcjonowanie służby publicznej.

Minister Matz zwróciła uwagę na pewien paradoks widoczny w statystykach. Choć ogólny poziom absencji chorobowej wśród urzędników federalnych stopniowo spada, to jednocześnie rośnie udział nieobecności wynikających z problemów psychicznych. Oznacza to, że coraz więcej pracowników zmaga się z wypaleniem zawodowym, przewlekłym stresem lub innymi trudnościami psychicznymi, które uniemożliwiają im wykonywanie obowiązków służbowych.

Cztery główne elementy programu

Nowy program szkoleniowy został oparty na czterech podstawowych filarach. Pierwszym z nich jest profilaktyka, czyli działania mające zapobiegać pojawianiu się problemów psychicznych w środowisku pracy.

Drugim filarem jest wczesne rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych. Szkolenia mają pomóc pracownikom i przełożonym szybciej identyfikować symptomy stresu, przeciążenia lub wypalenia zawodowego, zanim problemy te doprowadzą do dłuższej nieobecności w pracy.

Trzeci element programu dotyczy reintegracji zawodowej osób, które wracają do pracy po długotrwałej absencji spowodowanej problemami psychicznymi. Powrót do obowiązków zawodowych bywa w takich sytuacjach trudny, dlatego ważne jest zapewnienie odpowiedniego wsparcia zarówno ze strony przełożonych, jak i współpracowników.

Czwarty filar koncentruje się na rozwijaniu kompetencji kadry kierowniczej. Bezpośredni przełożeni odgrywają bowiem kluczową rolę w tworzeniu zdrowego środowiska pracy i w reagowaniu na pierwsze sygnały problemów w zespołach.

Ponad tysiąc dni szkoleń w ciągu pięciu lat

Program szkoleniowy ma mieć znaczącą skalę. W ciągu najbliższych pięciu lat planowane jest zorganizowanie ponad 1 150 dni szkoleniowych poświęconych zdrowiu psychicznemu. Zajęcia zostaną podzielone na osiem bloków tematycznych i będą dostępne dla około 14 000 pracowników administracji federalnej.

Według minister Matz inicjatywa ta ma pomóc w stworzeniu bardziej wspierającego środowiska pracy w instytucjach publicznych. Podkreśliła ona, że administracja, która chce skutecznie funkcjonować w przyszłości, musi zwracać szczególną uwagę na dobrostan psychiczny swoich pracowników.

Rozszerzenie oferty szkoleniowej o kompleksowy program dotyczący zdrowia psychicznego ma być sygnałem, że rząd federalny traktuje tę kwestię jako ważny element funkcjonowania nowoczesnej administracji publicznej.