26 mln euro leży niewykorzystane w funduszu „Terug naar werk” dla długotrwale chorych – kto może dostać bon na powrót do pracy i co ma się zmienić

Jak podaje brukselski portal BRUZZ w środę 11 listopada, w federalnym funduszu „Terug naar werk” („Powrót do pracy”), który ma pomagać długotrwale chorym wrócić na rynek pracy, wciąż leży 26 mln euro. Z pierwotnej puli 27 mln euro wykorzystano dotąd tylko 1 mln euro. Za pozostałą kwotę można by przyznać ponad 14 000 bonów.

Czym jest fundusz

Fundusz finansuje tzw. bony powrotu do pracy (terug-naar-werkvouchers). Dzięki nim osoby długotrwale chore mogą skorzystać ze specjalistycznego doradztwa zawodowego, które ma im pomóc wrócić do pracy. Pracodawca, który powołuje się na tzw. medyczną siłę wyższą (medische overmacht), musi wpłacić do funduszu 1800 euro.

Kto może skorzystać

Według BRUZZ z bonów mogą skorzystać:

• pracownicy niezdolni do pracy od co najmniej roku – zarówno ci, którzy mają obowiązującą umowę o pracę, jak i ci, którzy jej nie mają;
• osoby, w przypadku których pracodawca lub pracownik powołuje się na medyczną siłę wyższą. Wymaga to stwierdzenia przez lekarza medycyny pracy (preventieadviseur-arbeidsarts), że osoba chora od co najmniej sześciu miesięcy nie może wrócić na swoje stanowisko.

Dlaczego pieniądze leżą

Dane uzyskała posłanka Nahima Lanjri (CD&V) od federalnego ministra zdrowia publicznego Franka Vandenbroucke’a (Vooruit). Według niej system wymaga pilnej zmiany. Lanjri wskazuje, że krajowy instytut ubezpieczeń zdrowotnych RIZIV/INAMI może potrzebować nawet 45 dni na zatwierdzenie wniosku, a procedura powinna być prostsza i szybsza. Profesor medycyny pracy Lode Godderis z KU Leuven ocenił w dzienniku De Tijd, że przez liczne etapy administracyjne system nie działa dobrze, a ciężar inicjatywy spoczywa zbyt mocno na chorym pracowniku.

Co ma się zmienić

Minister zapowiedział pakiet działań, które mają zwiększyć skuteczność bonów, jako część szerszego zestawu środków. W tym tygodniu ma zostać przegłosowana ustawa indeksująca wartość bonu. Grupa docelowa ma zostać poszerzona – pomoc będzie dostępna już po sześciu miesiącach niezdolności do pracy, a nie dopiero po roku. RIZIV/INAMI ocenia obecnie funkcjonowanie funduszu. Lanjri z zadowoleniem przyjęła gotowość ministra do uwzględnienia jej propozycji zmian, w tym poszerzenia grupy docelowej, o które wnioskowała CD&V.