Więcej jednodniowych zwolnień lekarskich od zniesienia obowiązku zaświadczenia – w dużych firmach średnia niemal się podwoiła, wynika z analizy Securex

Od kiedy pracownicy dużych firm w Belgii mogą zostać w domu na jeden dzień choroby bez zaświadczenia lekarskiego, takich jednodniowych nieobecności jest wyraźnie więcej. Wynika to z analizy firmy doradczej w dziedzinie kadr i płac Securex, o której we wtorek 20 października informują nadawca publiczny RTBF, dziennik La Libre Belgique i dziennik Het Nieuwsblad. Nieobecności trwające od dwóch do pięciu dni pozostały natomiast na podobnym poziomie. Autorzy analizy zastrzegają, że wzrost nie musi oznaczać nadużyć.

Jak zmieniły się przepisy

Pod koniec 2022 r. weszły w życie przepisy, które pozwoliły pracownikom firm zatrudniających co najmniej 50 osób na nieobecność z powodu choroby bez zaświadczenia lekarskiego maksymalnie przez trzy dni w roku. Od 1 stycznia 2026 r. limit ten zmniejszono do dwóch dni w roku.

Securex przeanalizował lata 2021-2024 razem z profesorem Philipem Verwimpem z instytutu badawczego HIVA przy KU Leuven i z uniwersytetu ULB.

Liczby z dużych i małych firm

W dużych przedsiębiorstwach średnia liczba jednodniowych zwolnień chorobowych na pracownika wzrosła z 0,22 w 2021 r. do 0,42 w 2024 r. W mniejszych firmach, których zmiana przepisów nie objęła, wzrosła z 0,17 do 0,25. Jak podaje Het Nieuwsblad, według Securex pracownicy dużych firm zgłaszają jednodniowe zwolnienie średnio o 54 procent częściej niż przed zniesieniem obowiązku zaświadczenia.

Wzrost był widoczny już w 2023 r., a w 2024 r. jeszcze się nasilił. Autorzy analizy uważają, że różnicę można przypisać zmianie przepisów, bo przed jej wprowadzeniem oba rodzaje firm zmieniały się w podobny sposób.

Bez wyższych kosztów płac, ale z większą biurokracją

Ogólny poziom krótkich nieobecności, trwających do miesiąca, nie zmienił się znacząco. Nic więc nie wskazuje na wzrost bezpośrednich kosztów płacowych pracodawców. Securex zwraca jednak uwagę na większe obciążenie administracyjne i – jak to określa – potencjalnie bardziej odczuwalny wpływ na organizację pracy. To oznacza dla pracodawców koszty pośrednie.

Jak przekazuje Het Nieuwsblad, Securex podkreśla też, że możliwość zostania w domu na jeden dzień bez wizyty u lekarza może z czasem pomagać ograniczać dłuższe nieobecności chorobowe.