Władze Walonii wyznaczyły sobie ambitny cel – osiągnięcie 80-procentowego wskaźnika zatrudnienia do 2030 r. Jednym z kluczowych elementów tej strategii ma być zmniejszenie różnicy w aktywności zawodowej między kobietami a mężczyznami. Waloński urząd pracy Le Forem, który we wtorek informował o szkoleniach skierowanych do kobiet w zawodach technicznych, wpisuje się w szersze działania mające na celu pełniejsze wykorzystanie potencjału kobiet na rynku pracy. Od lat podkreśla się, że większy udział kobiet w zatrudnieniu może stać się istotnym impulsem rozwojowym dla regionu.
Różnica między kobietami a mężczyznami wciąż wyraźna
Już w 2023 r., gdy poprzedni rząd Walonii uzupełniał swój plan naprawczy o cele makroekonomiczne – w tym zakładany wówczas poziom zatrudnienia na poziomie 75 procent do 2030 r. (obecny rząd podniósł ten cel do 80 procent) – Iweps, waloński instytut statystyczny, wskazywał na konieczność większej aktywizacji zawodowej kobiet. Z danych Iweps za 2021 r. wynika, że w Walonii pracowało 61,2 procent kobiet w wieku 20-64 lata, podczas gdy wśród mężczyzn wskaźnik ten wynosił 69,2 procent.
W kolejnych latach sytuacja nieco się poprawiła. W okresie od 1999 do 2025 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wzrósł o 31 procent. Mimo to różnica między płciami pozostaje wyraźna. Według Le Forem w trzecim kwartale 2025 r. ogólny wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 20-64 lata w Walonii wyniósł 68,6 procent. W przypadku mężczyzn było to 72,2 procent, natomiast wśród kobiet – 65 procent.
Kobiety wciąż nieobecne w zawodach technicznych
Poza ogólnymi barierami utrudniającymi kobietom podjęcie pracy – takimi jak ograniczona liczba miejsc w żłobkach – Le Forem zwraca uwagę na niewielkie zainteresowanie kobiet zawodami technicznymi, w których zapotrzebowanie na pracowników jest szczególnie wysokie. W 2025 r. ponad 7 600 kobiet wzięło udział w szkoleniach organizowanych przez urząd. Najczęściej wybierane były kierunki związane z recepcją, księgowością, pracą sekretarską, usługami titres-services, komunikacją oraz turystyką, choć pojawiały się także szkolenia o profilu przemysłowym. Waloński urząd pracy zauważa, że choć wybory zawodowe kobiet stają się coraz bardziej zróżnicowane, to w wielu branżach dotkniętych niedoborem kadr ich udział pozostaje niski.
Są jednak zawody, w których udział kobiet systematycznie rośnie – wśród grafików stanowią one 41,8 procent zatrudnionych, wśród badaczy w naukach ścisłych 46,3 procent, a wśród specjalistów ds. komunikacji zewnętrznej aż 65,9 procent. W profesjach stricte technicznych sytuacja wygląda inaczej. Wśród osób poszukujących pracy jako elektromechanik w utrzymaniu ruchu przemysłowego kobiety stanowią jedynie 1,4 procent, wśród elektryków zajmujących się konserwacją – 1,08 procent, a wśród operatorów wózków widłowych – 2,8 procent.
Szkolenia wyłącznie dla kobiet
Aby zachęcić więcej kobiet do wyboru zawodów technicznych, Le Forem promuje programy takie jak „Active ton potenti’ELLE”, realizowany we współpracy ze stowarzyszeniem Interface3.Namur. Szkolenie ma formę niekoedukacyjną – uczestniczą w nim wyłącznie kobiety. Jak wyjaśnia Alice Renard, koordynatorka operacyjna w Interface3.Namur, taki model pozwala skuteczniej przełamywać stereotypy dotyczące podziału na zawody „męskie” i „kobiece”, wyrównywać szanse oraz budować pewność siebie w środowisku, w którym uczestniczki nie znajdują się w mniejszości.
