Poczucie stabilności zatrudnienia jest obecnie kluczowym czynnikiem skłaniającym pracowników w Belgii do pozostawania u dotychczasowego pracodawcy – wynika z analizy firmy doradztwa kadrowego Partena Professional opublikowanej w poniedziałek, 9 lutego 2026 r. Badanie przeprowadzone wśród 2 000 pracowników pokazuje, że w obliczu rosnącej liczby zwolnień grupowych i restrukturyzacji osoby mieszkające w Belgii kierują się przede wszystkim ostrożnością i pragmatyzmem, a nie przywiązaniem czy satysfakcją z pracy. Analiza opiera się m.in. na najnowszych danych Federalnego Ministerstwa Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego (SPF Emploi).
Rekordowa fala zwolnień grupowych
Tłem dla wyników badania jest wyraźne pogorszenie sytuacji na belgijskim rynku pracy w 2025 r. Z danych SPF Emploi wynika, że w minionym roku 8 480 pracowników faktycznie straciło pracę w wyniku zwolnień grupowych, co stanowi najwyższy poziom od 2013 r. Do tego należy doliczyć 29 842 miejsca pracy utracone wskutek upadłości przedsiębiorstw, zgodnie ze statystykami urzędu Statbel.
Łącznie 112 firm uruchomiło w 2025 r. procedury zwolnień grupowych. Partena Professional podkreśla jednak, że samo rozpoczęcie procedury nie oznacza automatycznie redukcji zatrudnienia. Mimo to liczba procesów zakończonych faktycznymi zwolnieniami wyraźnie wzrosła – z 80 w 2024 r. do 106 w roku ubiegłym, przy czym aż 46 takich przypadków odnotowano w samym czwartym kwartale.
Ostrożność zamiast satysfakcji
W warunkach rosnącej niepewności gospodarczej aż 52,6 procent pracowników w Belgii wskazuje bezpieczeństwo zatrudnienia jako główny powód pozostawania u obecnego pracodawcy. Jak zauważa Yves Stox, konsultant ds. zarządzania w Partena Professional, wiele osób decyduje się pozostać w firmie z ostrożności, a nie dlatego, że odczuwa realne zadowolenie z wykonywanej pracy.
Na kolejnych miejscach wśród czynników wpływających na lojalność wobec pracodawcy znalazły się: równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wskazywana przez 43,9 procent badanych, treść i charakter pracy (40,4 procent) oraz czas i warunki dojazdu do miejsca zatrudnienia (38,2 procent). Stosunkowo nisko w zestawieniu uplasowały się świadczenia pozapłacowe, które wskazało 28,8 procent respondentów, oraz wynagrodzenie brutto – 27,9 procent, co dało im odpowiednio siódme i dziewiąte miejsce w hierarchii motywacji.
Różnice w priorytetach między kobietami a mężczyznami
Analiza Partena Professional pokazuje także wyraźne różnice w podejściu do pracy w zależności od płci. Mężczyźni częściej akcentują znaczenie stabilności zatrudnienia, poziomu wynagrodzenia oraz świadczeń pozapłacowych. Kobiety natomiast większą wagę przywiązują do elastyczności czasu pracy, jakości relacji ze współpracownikami oraz rozsądnego czasu dojazdu do miejsca zatrudnienia. Wyniki te sugerują, że pracodawcy chcący skutecznie zatrzymać pracowników powinni różnicować ofertę i dostosowywać warunki pracy do zróżnicowanych oczekiwań poszczególnych grup zatrudnionych.
