Rząd flamandzki nie monitoruje, czy zatrudnienie realizowane za pośrednictwem CPAS/OCMW faktycznie prowadzi do trwałej pracy na rynku. Wynika to z odpowiedzi minister pracy Zuhal Demir (N-VA) na interpelację posła do Parlamentu Flamandzkiego Michiela Awoutersa (Vlaams Belang). Jak podkreśla parlamentarzysta, ani VDAB, ani CPAS/OCMW, ani sam rząd flamandzki nie dysponują danymi pozwalającymi ocenić długofalowe efekty tych programów. Zdaniem Awoutersa bez takich informacji nie da się rzetelnie ocenić skuteczności prowadzonej polityki zatrudnienia.
CPAS/OCMW dysponują szerokim wachlarzem instrumentów wspierających osoby poszukujące pracy oraz beneficjentów zasiłku socjalnego w drodze do zatrudnienia. Jednym z nich jest praca w ramach artykułu 60§7, w którym CPAS/OCMW występuje jako formalny pracodawca i deleguje pracownika do organizacji non-profit, instytucji publicznych lub prywatnych firm. Oprócz tego stosowane są m.in. nauka zawodu w miejscu pracy, szkolenia, a także indywidualne wsparcie i coaching prowadzone przez pracowników socjalnych. Celem tych działań jest umożliwienie osobom, które nie są jeszcze gotowe na podjęcie pracy w regularnym obiegu gospodarczym, zdobycia podstawowych kompetencji i doświadczenia zawodowego.
Brak wiedzy o trwałości efektów
W ostatnim okresie zakończono 31 712 takich programów zatrudnienia, a jednocześnie uruchomiono 15 956 nowych. Jak zaznacza Awouters, nie towarzyszy temu żadna wiedza na temat tego, czy i jak długo uczestnicy pozostają później aktywni zawodowo. Minister pracy przyznała, że nie istnieją dane pokazujące, ilu beneficjentów zasiłku socjalnego nadal pracuje po sześciu miesiącach, po roku czy po dłuższym czasie od zakończenia programu.
Zdaniem posła jest to szczególnie niepokojące w kontekście skali zaangażowanych środków publicznych oraz nakładów pracy. Jak argumentuje, brak takich danych oznacza prowadzenie polityki zatrudnienia bez realnej oceny jej rezultatów.
Awouters określa ten stan rzeczy jako działanie „po omacku” i wzywa rząd flamandzki do pilnego wprowadzenia strukturalnego systemu monitorowania. Postuluje regularne mierzenie efektów po 6, 12 i 24 miesiącach od zakończenia programu CPAS/OCMW, publikowanie wyników w sposób przejrzysty oraz rezygnację z tych instrumentów, które nie prowadzą do trwałego zatrudnienia.
