Związki zawodowe STIB/MIVB zawarły porozumienie z kierownictwem przedsiębiorstwa dotyczące waloryzacji bonów żywieniowych oraz zasad prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Jak informuje agencja Belga, uzgodnienia zostały wypracowane po negocjacjach prowadzonych przez CGSP Tram-Bus-Métro, CSC Services publics oraz CGSLB, które rozpoczęły się po ogłoszeniu planowanego zamknięcia restauracji i kafeterii firmowych z powodów ekonomicznych.
Stopniowy wzrost wartości bonów żywieniowych
Partnerzy społeczni uzgodnili etapową podwyżkę wartości bonów żywieniowych. Od 1 lutego, ze skutkiem wstecznym, ich wartość wzrośnie do 9 euro za każdy przepracowany dzień. Następnie od 1 grudnia bony mają osiągnąć poziom 10 euro. Kolejna waloryzacja, do 12 euro, została przewidziana na 2027 r., pod warunkiem spadku absencji chorobowej o nieco mniej niż 0,7 procent, bez zwiększania udziału pracowników w kosztach.
Według STIB/MIVB uzgodnione zmiany oznaczałyby w ostatecznym rozrachunku około 400 euro netto rocznie dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Związki zawodowe podkreślają, że nawet jeśli podwyżka powyżej 10 euro nie jest obecnie formalnie dopuszczona przepisami, przyszła waloryzacja została zagwarantowana – albo w formie bonów żywieniowych, albo poprzez inny równoważny mechanizm. Utrzymane zostają również bony prezentowe i ekobony, przy czym ich zasady mają zostać ponownie omówione w przypadku zmian ram prawnych.
Ochrona prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego
W odniesieniu do prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego związki zawodowe wskazują, że udało się zapobiec rozwiązaniom uznawanym za zbyt daleko idące. Dotychczasowy system zostanie zastąpiony nowym modelem, określanym jako bardziej stopniowy i sprawiedliwy, który ma chronić długie kariery zawodowe oraz zapewnić społeczne minimum wszystkim pracownikom. Porozumienie obejmuje także korzystne rozwiązanie przejściowe dla osób z mniej niż trzyletnim stażem pracy.
Organizacje związkowe pozytywnie oceniają osiągnięty kompromis, będący rezultatem – jak podkreślają – długich i wymagających negocjacji. CGSP określa porozumienie mianem „zbiorowego zwycięstwa”, będącego efektem mobilizacji z grudnia, natomiast CSC i CGSLB zwracają uwagę, że pierwotne oczekiwania kierownictwa były znacznie dalej idące.
Ze swojej strony STIB/MIVB przypomina, że rozmowy zostały zainicjowane po zapowiedzi zamknięcia restauracji firmowych, z myślą o utrzymaniu konkretnych korzyści dla personelu przy jednoczesnym ograniczaniu kosztów. W kontekście trudnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwo podkreśla, że porozumienie umożliwia zarówno realizację oszczędności strukturalnych, jak i zapewnienie bardziej sprawiedliwej rekompensaty, w tym dla pracowników, którzy nie korzystali z infrastruktury gastronomicznej firmy.
