Francuski gigant branży informatycznej Capgemini poinformował we wtorek w komunikacie przekazanym agencji AFP, że rozważa likwidację „do 2 400 stanowisk” we Francji. Redukcje miałyby zostać przeprowadzone poprzez relokacje wewnętrzne oraz dobrowolne odejścia pracowników. Spółka tłumaczy te plany spowolnieniem działalności oraz koniecznością dostosowania się do zmian technologicznych, w szczególności dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji, w trudnym otoczeniu gospodarczym.
Transformacja w obliczu zmian technologicznych
„W środowisku gospodarczym charakteryzującym się umiarkowanym wzrostem i znacznymi wyzwaniami dla niektórych sektorów” grupa Capgemini we Francji „musi przejść transformację, aby odpowiedzieć na wyzwania i możliwości wynikające z przyspieszenia zmian technologicznych, w szczególności w obszarze sztucznej inteligencji” – podkreśla firma w komunikacie.
Zarząd wskazuje, że obecna sytuacja rynkowa oraz zmieniające się potrzeby klientów wymuszają reorganizację działalności i dostosowanie kompetencji zespołów do nowych realiów technologicznych.
Przekwalifikowanie i dobrowolne odejścia
Capgemini zapowiada, że pracownikom objętym zmianami zaproponuje – na zasadzie dobrowolności – wewnętrzne przekwalifikowanie „w kierunku zawodów przyszłości”. Ma ono dotyczyć przede wszystkim obszarów związanych ze sztuczną inteligencją, chmurą obliczeniową oraz przetwarzaniem danych, które stają się coraz ważniejszymi filarami działalności grupy.
Jednocześnie firma planuje wdrożenie mechanizmu „zbiorowego rozwiązania umowy za porozumieniem stron” dla tych pracowników, którzy zdecydują się odejść. Również w tym przypadku podkreślono, że udział w programie ma być całkowicie dobrowolny.
Zgodnie z zapowiedziami projekt może doprowadzić do likwidacji do 2 400 stanowisk w działach szczególnie dotkniętych spadkiem popytu ze strony klientów oraz szybkimi zmianami technologicznymi. Oznaczałoby to redukcję blisko 7 procent spośród około 35 000 miejsc pracy Capgemini we Francji.
Negocjacje ze związkami zawodowymi
Przedsiębiorstwo zaznaczyło, że projekt restrukturyzacyjny musi zostać przedstawiony organom przedstawicielskim pracowników. Następnie będzie on przedmiotem negocjacji z organizacjami związkowymi. Celem rozmów ma być wypracowanie układu zbiorowego określającego zasady wdrażania zmian oraz środki wsparcia dla pracowników objętych restrukturyzacją.
