Miasto Aalst łączy OCMW i biznes w walce z bezrobociem

Władze miasta Aalst, we współpracy z czterema lokalnymi przedsiębiorstwami, rozpoczynają pilotażowy program mający przyspieszyć powrót na rynek pracy osób tracących prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Od stycznia, w wyniku decyzji rządu federalnego o czasowym ograniczeniu tego świadczenia, ponad tysiąc mieszkańców miasta straci uprawnienia do zasiłku. Szacuje się, że około jedna trzecia z nich zwróci się do miejskiego ośrodka pomocy społecznej OCMW po zasiłek socjalny. Aby skrócić drogę do zatrudnienia, miasto organizuje cotygodniowe, ukierunkowane sesje rekrutacyjne w firmach biorących udział w projekcie.

OCMW przygotowuje się na wzrost liczby wniosków

Decyzja rządu federalnego z czerwca bieżącego roku, wprowadzająca czasowe limity zasiłków dla bezrobotnych, zaczyna obowiązywać od stycznia. Pierwsze osoby tracą uprawnienia już w tym tygodniu. W Aalst zmiany te obejmą nieco ponad tysiąc osób, z których około jedna trzecia będzie ubiegać się o zasiłek socjalny w OCMW.

W odpowiedzi na spodziewany wzrost liczby wniosków miejski ośrodek pomocy społecznej zatrudnił już trzech dodatkowych pracowników. Radna ds. polityki społecznej Katrien Beulens z N-VA wskazuje, że największego napływu spraw można się spodziewać w marcu, kwietniu oraz lipcu. Miasto deklaruje, że na bieżąco monitoruje sytuację i w razie potrzeby jest gotowe na dalsze wzmocnienie zespołu.

Cotygodniowe rekrutacje we współpracy z firmami

Równolegle do przygotowań administracyjnych Aalst uruchamia nowy model współpracy z biznesem. Cztery lokalne przedsiębiorstwa będą rotacyjnie organizować popołudniowe sesje rekrutacyjne, odbywające się raz w tygodniu. OCMW będzie kierować kandydatów na konkretne godziny, a następnie otrzymywać od firm informację zwrotną dotyczącą przebiegu rozmów oraz trudności, z jakimi mierzą się osoby poszukujące pracy.

Według radnej Beulens przedsiębiorstwa od dłuższego czasu sygnalizują problemy ze znalezieniem pracowników. Program ma więc przynieść korzyści obu stronom – firmom pomóc w obsadzeniu wakatów, a osobom korzystającym ze wsparcia społecznego stworzyć realną szansę na zatrudnienie. Miasto liczy, że rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzić do zatrudnienia kandydatów, zarówno na okres próbny, jak i w ramach programu Artykuł 60.

Na czym polega zatrudnienie w ramach Artykułu 60

Artykuł 60 to instrument aktywizacji społecznej, w ramach którego OCMW kieruje osoby pobierające zasiłek socjalny do pracy na podstawie umowy o pracę. Zatrudnienie odbywa się w gminach, organizacjach non-profit lub związkach międzygminnych realizujących cele społeczne. Program ma umożliwić zdobycie doświadczenia zawodowego, poprawę kwalifikacji oraz zwiększenie szans na trwałe zatrudnienie na otwartym rynku pracy.

Obowiązek gotowości do pracy, ale bez przymusu

Radna Beulens podkreśla, że korzystanie z zasiłku socjalnego nie oznacza automatycznego obowiązku podjęcia pracy w każdej sytuacji. OCMW pełni rolę społecznej siatki bezpieczeństwa i w przypadkach, gdy zatrudnienie nie jest możliwe, osoby te nie są do niczego zmuszane. Od osób uznanych za zdolne do pracy oczekuje się jednak gotowości do jej podjęcia.

W sytuacji powtarzającego się braku takiej gotowości możliwe jest zawieszenie świadczenia i miasto faktycznie korzysta z tego narzędzia. Jak zapewnia radna, decyzje te podejmowane są w dialogu z beneficjentem. Nikt nie jest kierowany do branży, w której nie widzi dla siebie miejsca, jednak jeśli dana osoba deklaruje gotowość do pracy, na przykład w przemyśle, oczekuje się realnych starań o zatrudnienie w tym kierunku.

Wsparcie w pracy jako kluczowy element projektu

Sam fakt znalezienia pracy nie rozwiązuje wszystkich problemów. Osoby pobierające zasiłek socjalny lub zasiłek dla bezrobotnych często napotykają bariery, takie jak niewystarczająca znajomość języka, a trudności mogą pojawić się również już po podpisaniu umowy.

Zdaniem radnej Beulens pracodawcy muszą mieć świadomość, że nowi pracownicy z tej grupy często wymagają dodatkowego wsparcia na stanowisku pracy. Zapewnienie takiej pomocy jest integralną częścią pilotażowego programu. Skuteczna integracja zawodowa wymaga zaangażowania obu stron, a jednym z największych atutów projektu jest gotowość firm do wzięcia na siebie części tej odpowiedzialności.

Możliwa rozbudowa programu

Cztery przedsiębiorstwa biorące obecnie udział w pilotażu działają głównie w sektorze logistycznym i przemysłowym. Jak wskazuje radna Beulens, w sektorze opieki już wcześniej udało się skutecznie zatrudniać beneficjentów zasiłku socjalnego w ramach Artykułu 60. W przyszłości władze Aalst chciałyby rozszerzyć program również na handel i gastronomię.