Neutralny Związek Samozatrudnionych (SNI) z satysfakcją przyjął informację o osiągnięciu przez rząd federalny porozumienia w sprawie ponownego wprowadzenia okresu próbnego do umów o pracę. Organizacja reprezentująca małe i średnie przedsiębiorstwa od lat podkreślała, że brak takiego rozwiązania stanowił poważną barierę rekrutacyjną, szczególnie odczuwalną dla mniejszych firm.
Rozwiązanie zniesione ponad dekadę temu
Okres próbny został usunięty z belgijskiego prawa pracy 1 stycznia 2014 roku w ramach reformy ujednolicającej zasady wypowiadania umów pracowników fizycznych i umysłowych. Jego przywrócenie znalazło się w umowie koalicyjnej rządu Arizona, a obecnie dopracowano szczegółowe rozwiązania legislacyjne.
Zgodnie z ustaleniami, przez pierwsze sześć miesięcy trwania umowy o pracę zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem jednotygodniowego okresu wypowiedzenia. Zasada ta będzie działać w sposób symetryczny – identyczne warunki obejmą obie strony. Po zakończeniu półrocznego okresu próbnego automatycznie zaczną obowiązywać standardowe przepisy dotyczące wypowiedzeń, przewidujące dłuższe terminy zależne od stażu.
Choć dokładna data wejścia nowych przepisów w życie nie została jeszcze oficjalnie ogłoszona, rząd wskazuje wiosnę 2026 roku jako najbardziej prawdopodobny termin.
Obawy przed kosztownymi pomyłkami rekrutacyjnymi
SNI od lat zabiegał o powrót okresu próbnego. W ocenie organizacji jego likwidacja przed ponad dziesięcioma laty zahamowała zatrudnianie nowych osób, co szczególnie dotknęło sektor MŚP. Przedstawiciele związku podkreślają, że wielu pracodawców rezygnowało z poszerzania zespołu, obawiając się konsekwencji ewentualnej nietrafionej decyzji kadrowej.
W obowiązującym dziś systemie rozstanie z pracownikiem, który nie spełnia wymagań, wiąże się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia za długi okres wypowiedzenia lub wysokiego odszkodowania. Dla małych firm jest to często poważne obciążenie finansowe. SNI przewiduje, że dzięki zmianom przedsiębiorcy będą podejmować decyzje rekrutacyjne z większą pewnością i bez obaw przed kosztownymi konsekwencjami.
Postulaty dalszych reform rynku pracy
Neutralny Związek Samozatrudnionych podkreśla, że obecna decyzja rządu jest krokiem we właściwym kierunku, ale nie powinna być ostatnią zmianą. Wśród najważniejszych postulatów organizacja wymienia przywrócenie programu „zéro coti” (zerowe składki) w jego pierwotnej formule, pozwalającej znacząco obniżyć koszty zatrudnienia pierwszych pracowników. SNI apeluje również o umożliwienie osobom bezrobotnym podejmowania krótkich zleceń w ramach elastycznego systemu flexi-job, co ułatwiłoby stopniowe wejście lub powrót na rynek pracy przy jednoczesnym zachowaniu części świadczeń.
