We wtorek 9 grudnia od godziny 8:00 pracownicy administracji gminnej Saint-Josse-ten-Noode oraz lokalnego ośrodka pomocy społecznej CPAS/OCMW rozpoczęli strajk. Protest wynika z braku jakichkolwiek informacji ze strony władz dotyczących przyszłości zatrudnionych w obliczu poważnych problemów finansowych tej brukselskiej gminy. Decyzję o podjęciu akcji strajkowej podjęto zdecydowaną większością głosów podczas zgromadzenia ogólnego pracowników 27 listopada.
Kryzys finansowy i plan naprawczy
Gmina Saint-Josse korzysta obecnie ze wsparcia finansowego Regionu Brukselskiego, które jest uzależnione od realizacji planu naprawczego i programu oszczędnościowego. Pierwsze skutki cięć mieszkańcy odczuli już we wrześniu, kiedy zamknięto gminny park kontenerowy – punkt zbiórki odpadów wielkogabarytowych. Jego utrzymanie kosztowało około 500 000 euro rocznie.
Związki zawodowe alarmują o braku dialogu
Wspólny front związkowy CGSP ALR, CSC Services publics oraz SLFP ALR w oficjalnym komunikacie ostro skrytykował działania władz gminy. Mimo wielokrotnych prób kontaktu sytuacja pozostaje niezmienna – przedstawiciele personelu nie otrzymali żadnych dokumentów ani jasnych informacji o swojej przyszłości w kontekście kryzysu budżetowego.
Szczególne oburzenie wywołała zapowiedź burmistrza podczas posiedzenia Komitetu Negocjacyjnego 21 listopada. Jak relacjonują związki zawodowe, burmistrz jednostronnie ogłosił zamiar niewypłacenia premii końcoworocznej, choć do jej tradycyjnego terminu pozostawało zaledwie kilka tygodni. Związki podkreślają, że świadczenie to jest zapisane w regulaminie wynagradzania i stanowi prawny obowiązek pracodawcy.
Powołanie się na przepisy o ochronie wynagrodzeń
Organizacje pracownicze natychmiast zakwestionowały tę decyzję, odwołując się między innymi do przepisów o ochronie wynagrodzeń. Mimo to – jak wskazuje wspólny front związkowy – burmistrz pozostaje nieugięty, utrzymując politykę zaprzeczania, braku przejrzystości i unikania dialogu społecznego.
Trzy kluczowe postulaty strajkujących
Wspólny front związkowy oficjalnie zażądał spotkania z kolegium burmistrza i radnych. Pracownicy formułują trzy zasadnicze postulaty: wypłatę należnej premii świątecznej, gwarancję utrzymania w przyszłym roku systemu bonów żywnościowych oraz jasne informacje na temat ewentualnego zamknięcia przychodni wielospecjalistycznej, które może nastąpić pod koniec bieżącego roku.
Związkowcy zapowiadają utrzymanie mobilizacji do czasu otrzymania pełnych, pisemnych i możliwych do zweryfikowania danych dotyczących wszystkich działań oszczędnościowych planowanych przez gminę i CPAS.
