W styczniu 2026 roku wynagrodzenia ponad pół miliona pracowników sektora prywatnego w Belgii mają wzrosnąć o 2,19 procent. Ta podwyżka, wynikająca z mechanizmu automatycznej indeksacji płac do kosztów życia, może jednak okazać się niższa niż oczekiwano. Nowe przepisy rządu federalnego przewidują bowiem ograniczenie waloryzacji w przypadku najwyższych wynagrodzeń. Eksperci z firm doradztwa personalnego SD Worx i Acerta wskazują na rosnącą niepewność co do ostatecznej wysokości podwyżek, co budzi obawy zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników.
Automatyczna indeksacja to jeden z fundamentów belgijskiego systemu społecznego, chroniący siłę nabywczą wynagrodzeń w okresach wzrostu cen. Planowana korekta jest znacząca, choć wyraźnie niższa niż w latach, gdy wysoka inflacja wymuszała gwałtowne podnoszenie płac.
Wyraźny spadek dynamiki wzrostu płac
Najnowsze dane belgijskiego urzędu statystycznego Statbel potwierdzają wyhamowanie wzrostu wygładzonych wskaźników zdrowotnych, które stanowią podstawę do wyliczania indeksacji. Przewidywana podwyżka w wysokości 2,19 procent jest zdecydowanie niższa od korekty z początku 2025 roku, gdy pracownicy otrzymali wzrost płac o 3,58 procent.
Jeszcze bardziej widoczne różnice pojawiają się w zestawieniu z 2023 rokiem. Pierwszego stycznia 2023 roku osoby zatrudnione w ramach komisji dla pracowników administracyjno-biurowych (CP 200) otrzymały rekordową waloryzację wynoszącą aż 11,08 procent. Była to bezpośrednia reakcja na skok cen energii i żywności po wybuchu wojny w Ukrainie oraz trudności w światowych łańcuchach dostaw.
Dzisiejsze spowolnienie indeksacji odzwierciedla stabilizację sytuacji gospodarczej oraz stopniowe wygasanie presji inflacyjnej. Mimo to dla wielu przedsiębiorstw i pracowników oznacza ono konieczność dostosowania planów budżetowych po latach dynamicznych korekt związanych z wysoką inflacją.
Zróżnicowanie podwyżek w poszczególnych branżach
Indeksacja płac w Belgii nie jest jednolita w całej gospodarce. Choć komisja paritaryczna CP 200, obejmująca ponad 500 tysięcy pracowników, wyznacza kierunek dla rynku pracy, poszczególne sektory stosują własne wskaźniki.
Według analiz SD Worx i Acerta:
- w sektorze spożywczym wzrost wynagrodzeń wyniesie 2,19 procent,
- w branży transportowej – 2,18 procent,
- w sektorze hotelarsko-gastronomicznym – 2,189 procent.
Te drobne różnice wynikają z odmiennych ustaleń między partnerami społecznymi w poszczególnych komisjach paritarycznych, ale we wszystkich przypadkach widać ten sam trend: tempo wzrostu płac wyraźnie spada względem poprzednich lat.
Kontrowersyjne ograniczenie indeksacji wysokich płac
Największe emocje budzi planowane ograniczenie indeksacji w przypadku wynagrodzeń przekraczających 4 tysiące euro brutto miesięcznie. Zgodnie z projektem rządu koalicji Arizona podwyżka takich płac miałaby wynosić maksymalnie 2 procent, z górnym limitem 80 euro miesięcznie.
W praktyce oznacza to, że pracownicy o wyższych zarobkach nie otrzymają pełnej indeksacji wynikającej z inflacji, lecz jedynie jej ograniczoną część.
SD Worx i Acerta podkreślają, że nadal brak jasności, kiedy nowe przepisy wejdą w życie. Nie wiadomo, czy ograniczenia będą stosowane już od stycznia 2026 roku, czy też zostaną wdrożone później. Utrudnia to planowanie kosztów pracy i ocenę realnej zmiany siły nabywczej wynagrodzeń.
Szerszy kontekst polityki płacowej
Propozycja ograniczenia indeksacji wysokich płac wpisuje się w szerszą strategię rządu, której celem jest ograniczenie wzrostu kosztów zatrudnienia oraz zachowanie konkurencyjności gospodarki. Rozwiązanie to wywołuje jednak intensywne spory między partnerami społecznymi.
Zwolennicy twierdzą, że mechanizm ten odciąży przedsiębiorstwa w trudnym otoczeniu ekonomicznym. Krytycy odpowiadają, że takie rozwiązanie narusza zasadę automatycznej indeksacji, stanowiącą jeden z kluczowych elementów belgijskiego modelu społecznego.
Komisja paritaryczna CP 200, jako największa i najbardziej reprezentatywna, pozostaje punktem odniesienia dla wielu sektorów przy negocjacjach płacowych, a jej decyzje mają wpływ na cały rynek pracy.
Perspektywy na kolejne miesiące roku 2026
Według prognoz Biura Planowania (Bureau du Plan) w 2026 roku dojdzie do jednorazowego przekroczenia indeksu progowego, prawdopodobnie w styczniu. Automatycznie uruchomi to mechanizm indeksacji płac i świadczeń społecznych.
Oznacza to, że wzrost obejmie nie tylko pracowników sektora prywatnego w CP 200, lecz także urzędników, personel medyczny i pomocniczy w sektorze zdrowia oraz liczne świadczenia wypłacane przez państwo.
Ekonomiści wskazują, że jednorazowa indeksacja potwierdza przewidywane dalsze wygaszanie inflacji, szczególnie w obszarze energii i żywności. Dla mieszkańców Belgii oznacza to z jednej strony większy spokój po okresie gwałtownych podwyżek cen, z drugiej – konieczność dostosowania oczekiwań płacowych do nowych realiów.
Niepewność związana z ograniczeniem indeksacji wysokich płac pozostaje jednak poważnym wyzwaniem przy planowaniu budżetów domowych i firmowych na nadchodzący rok.
