W 2024 roku aż 2000 osób kontynuowało pracę w sektorze opieki zdrowotnej po przejściu na emeryturę, wynika z danych zebranych przez flamandzką posłankę Sarah Smeyers z partii N-VA. Ta liczna grupa seniorów zdecydowała się nadal wspierać belgijski system opieki zdrowotnej, korzystając ze specjalnego programu umożliwiającego dalsze zatrudnienie na preferencyjnych zasadach. Zjawisko to pokazuje, jak istotną rolę mogą odegrać doświadczeni pracownicy w łagodzeniu niedoboru kadr w usługach medycznych.
Emerytowani pracownicy służby zdrowia mogą wykonywać swoją pracę przez dodatkowy rok bez konieczności odprowadzania składek. Ten system podatkowy wprowadzono podczas pandemii koronawirusa, aby przeciwdziałać drastycznym brakom personelu w belgijskich placówkach. Choć rozwiązanie miało być tymczasowe, rząd federalny zdecydował w październiku o jego przedłużeniu do końca 2026 roku, uznając, że problemy kadrowe wciąż pozostają poważnym wyzwaniem.
Znaczący wkład doświadczonych pracowników
Z danych przedstawionych przez Sarah Smeyers wynika, że pod koniec 2024 roku około 2000 emerytów aktywnie pracowało w różnych obszarach opieki zdrowotnej. W przeliczeniu na pełne etaty odpowiada to 845 miejscom pracy. Do grupy tej należą osoby zatrudnione zarówno w szpitalach, jak i w domach opieki czy w placówkach podstawowej opieki zdrowotnej.
Brak szczegółowych statystyk uniemożliwia dokładne określenie, jakie stanowiska zajmowali pracujący emeryci. Można jednak zakładać, że byli to przedstawiciele różnych zawodów — od pielęgniarek i pielęgniarzy, przez personel administracyjny i techniczny, po innych specjalistów medycznych, którzy zdecydowali się kontynuować aktywność zawodową mimo osiągnięcia wieku emerytalnego.
Wiedza i doświadczenie jako wartość dodana
„To bardzo budujące widzieć, że ci emeryci nadal mają tyle energii i pasji, by pomagać tam, gdzie ich obecność jest szczególnie potrzebna” — podkreśla Sarah Smeyers. Posłanka zwraca uwagę na szerokie korzyści płynące z obecności doświadczonych pracowników w sektorze zdrowia.
„Poza dodatkowym wsparciem dla systemu, starsi pracownicy dysponują ogromnym doświadczeniem i głęboką wiedzą. Dla młodszych kolegów są podwójną wartością — nie tylko odciążają ich w pracy, lecz także stanowią cenne źródło praktycznych umiejętności i ekspertyzy” — dodaje Smeyers.
Transfer wiedzy międzypokoleniowej
Obecność emerytów w placówkach medycznych sprzyja naturalnemu przekazywaniu wiedzy między pokoleniami. Młodzi pracownicy mogą korzystać z doświadczenia starszych kolegów, ucząc się nie tylko procedur medycznych, ale także sposobów radzenia sobie w stresujących sytuacjach, komunikacji z pacjentami czy organizacji pracy w wymagającym środowisku.
Odpowiedź na chroniczny niedobór kadry
Belgijski sektor opieki zdrowotnej od lat boryka się z poważnym niedoborem wykwalifikowanego personelu. Problem staje się coraz bardziej dotkliwy wraz ze starzeniem się społeczeństwa i rosnącym zapotrzebowaniem na usługi zdrowotne. Program umożliwiający emerytom dalszą pracę jest jednym z rozwiązań łagodzących te braki, choć eksperci zaznaczają, że nie zastąpi on długofalowych działań związanych z kształceniem nowych kadr i poprawą warunków pracy w branży.
Decyzja o przedłużeniu programu wynika z przekonania władz federalnych o jego skuteczności i znaczeniu dla stabilności systemu opieki zdrowotnej w Belgii.
