W pierwszym półroczu 2025 roku odnotowano wyraźny wzrost liczby pracowników przebywających na długotrwałych zwolnieniach chorobowych w Belgii. Z najnowszego badania firmy Securex, opublikowanego we wtorek, wynika, że absencja długoterminowa – definiowana jako nieobecność w pracy trwająca ponad rok – objęła 105 086 pracowników, co oznacza wzrost o 4% w porównaniu z pierwszym półroczem 2024 roku. Analiza obejmująca ostatnie jedenaście lat pokazuje niepokojący trend: liczba takich przypadków wśród osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy rośnie czterokrotnie szybciej niż wśród pracowników pełnoetatowych.
Rosnąca skala problemu
Łącznie 3,51% wszystkich pracowników w Belgii przebywało na zwolnieniu chorobowym dłuższym niż rok – wobec 3,36% w analogicznym okresie ubiegłego roku. Dane te potwierdzają utrzymującą się tendencję wzrostową, która niepokoi zarówno pracodawców, jak i instytucje odpowiedzialne za politykę społeczną i rynek pracy.
Największe przyspieszenie obserwuje się wśród osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, u których tempo wzrostu absencji długoterminowej jest znacznie wyższe niż w pozostałych grupach.
Dramatyczna różnica między pracą na pełen i niepełny etat
W ciągu ostatnich jedenastu lat odsetek osób przebywających na długotrwałych zwolnieniach chorobowych wśród pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wzrósł z 2,13% w 2014 roku do 5,41% w 2025 roku – ponad dwukrotnie. To wzrost bez precedensu w tej kategorii.
Dla porównania, wśród pracowników pełnoetatowych wskaźnik ten wzrósł w tym samym okresie z 2,15% do 2,99%. Choć również jest to trend wzrostowy, różnica w dynamice między obiema grupami pozostaje bardzo wyraźna i wymaga głębszej analizy.
Kobiety szczególnie narażone
Zdaniem ekspertów Securex kluczowym czynnikiem jest struktura demograficzna osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu. Zdecydowaną większość tej grupy stanowią kobiety, które – z uwagi na obowiązki rodzinne i społeczne – częściej doświadczają przeciążenia i stresu.
Z danych wynika, że 4,79% kobiet przebywa na długotrwałych zwolnieniach chorobowych, wobec 2,68% mężczyzn. Wśród kobiet pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy wskaźnik ten sięga aż 6,37%, w porównaniu z 3,62% u kobiet zatrudnionych na pełen etat.
„Liczby mówią same za siebie: 30,5% matek pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, podczas gdy wśród ojców to zaledwie 6%. Błędem jest sądzić, że mniejsza liczba godzin automatycznie zmniejsza stres. Całkowite obciążenie często pozostaje równie wysokie, co prowadzi do wyczerpania i długotrwałych absencji” – tłumaczy Christine Nauwelaers, konsultantka HR w Securex.
Złożoność przyczyn
Specjaliści wskazują także na inny czynnik: osoby o słabszym zdrowiu częściej wybierają zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu, co jednocześnie zwiększa ich podatność na długotrwałe zwolnienia. W ten sposób powstaje swoista „pętla”, w której problemy zdrowotne skłaniają do ograniczenia pracy, a to z kolei nie sprzyja pełnemu powrotowi do formy.
Warto zauważyć, że odsetek osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin w Belgii pozostaje od dekady względnie stabilny – wzrósł jedynie z 25,8% do 26,4%. Oznacza to, że wzrost absencji nie wynika z większej liczby takich pracowników, lecz z nasilania się samego zjawiska chorobowego w tej grupie.
Stabilizacja w innych kategoriach absencji
Po raz pierwszy od 2021 roku liczba absencji średnioterminowych – trwających od jednego miesiąca do roku – wykazuje oznaki stabilizacji. Odnotowano nieznaczny spadek z 2,53% do 2,46%. Z kolei absencja krótkoterminowa, dotycząca zwolnień poniżej miesiąca, utrzymuje się na poziomie 2,73%.
Dane te sugerują, że problem koncentruje się przede wszystkim w obszarze długotrwałych nieobecności. Eksperci Securex apelują o wprowadzenie działań profilaktycznych, które łączyłyby aspekty zdrowotne, społeczne i organizacyjne, umożliwiając lepsze godzenie życia zawodowego z prywatnym.
Rosnąca liczba długotrwałych zwolnień chorobowych stanowi coraz poważniejsze wyzwanie dla belgijskiego rynku pracy i systemu ubezpieczeń społecznych. Bez skutecznych działań prewencyjnych tendencja ta może w nadchodzących latach jeszcze się pogłębić.
