Około tysiąc byłych pracowników zamkniętej w lutym fabryki Audi Brussels powróciło na rynek pracy lub rozpoczęło szkolenia zawodowe – poinformowały w środę regionalne urzędy ds. zatrudnienia Actiris, VDAB i Forem. Choć wynik ten uznawany jest za pozytywny, dane ujawniają znaczące różnice między regionami – najlepiej poradzili sobie mieszkańcy Flandrii, najtrudniej sytuacja wygląda w Walonii.
Różne tempo powrotu do pracy
Z 2516 osób objętych wsparciem Komórki ds. Zatrudnienia, 832 znalazło nową pracę, a 163 rozpoczęły szkolenia kwalifikujące. Wskaźnik reintegracji zawodowej wyniósł 51% we Flandrii, 38,2% w Brukseli i 29,7% w Walonii. Eksperci tłumaczą te różnice lokalną strukturą gospodarczą i dostępnością miejsc pracy.
Stabilne zatrudnienie dla większości
Większość zatrudnionych znalazła pracę w oparciu o umowy na czas nieokreślony, co świadczy o jakości i trwałości nowych miejsc pracy. Spośród osób, które wróciły do aktywności zawodowej, 64% to pracownicy poniżej 45. roku życia, a 36% – osoby starsze.
Wsparcie dla pozostałych
Komórka ds. Zatrudnienia, stworzona we współpracy trzech regionalnych agencji i partnerów społecznych, kontynuuje działania, by pomóc pozostałym osobom w znalezieniu pracy lub odpowiednich szkoleń. Ponad 1500 byłych pracowników Audi wciąż szuka trwałego rozwiązania zawodowego.
Transformacja przemysłu motoryzacyjnego
Zamknięcie zakładu w Forest, w którym pracowało ok. 3000 osób, jest częścią szerszego procesu restrukturyzacji europejskiego przemysłu motoryzacyjnego. Belgijski rynek pracy staje przed wyzwaniem dostosowania się do zmian wynikających z transformacji w kierunku elektromobilności i nowych modeli produkcji.
