Rada Ministrów zatwierdziła w piątek projekt ustawy przedłużający obowiązywanie przepisu umożliwiającego emerytom pracę w sektorze opieki zdrowotnej. Decyzja ta jest odpowiedzią na utrzymujący się niedobór personelu medycznego w Belgii.
Minister Zdrowia Publicznego Frank Vandenbroucke przedstawił projekt, który uzyskał aprobatę rządu. Dokument przewiduje kolejne przedłużenie regulacji pozwalającej emerytom podejmować lub kontynuować zatrudnienie w sektorze zdrowia. To już następna prolongata tego rozwiązania, co pokazuje skalę problemów kadrowych belgijskiej służby zdrowia.
Dotychczasowe przepisy wygasają 31 grudnia 2025 r. Nowy projekt wydłuża ich stosowanie do 31 grudnia 2026 r. Celem regulacji jest złagodzenie przewlekłego niedoboru pracowników medycznych, z którym boryka się system ochrony zdrowia.
Kto może skorzystać z rozwiązania
Przepis dotyczy dwóch grup emerytów. Pierwszą stanowią osoby, które ukończyły 65 lat i przeszły na emeryturę. Drugą – ci, którzy zakończyli aktywność zawodową od 1 lipca 2022 r., niezależnie od wieku. Dzięki temu władze chcą zmobilizować jak największą grupę doświadczonych medyków do powrotu lub pozostania w pracy.
Na co dzień belgijski system emerytalny ogranicza możliwość dodatkowego zatrudnienia osób pobierających świadczenia, zwłaszcza w odniesieniu do wysokości dopuszczalnych zarobków. Omawiana regulacja stanowi wyjątek, przygotowany specjalnie dla sektora zdrowia ze względu na jego krytyczne potrzeby kadrowe.
Zachęty finansowe dla powracających do pracy
Aby zwiększyć atrakcyjność powrotu do zawodu, ustawodawca przewidział dodatkowe zachęty. Kwalifikujący się emeryci są zwolnieni z obowiązku opłacania indywidualnych składek na ubezpieczenie społeczne, co bezpośrednio podnosi wysokość ich wynagrodzenia netto.
Dodatkowo uzyskiwane przez nich dochody opodatkowane są według preferencyjnej stawki 33 procent. To rozwiązanie korzystniejsze niż standardowe stawki progresywne, które w przypadku wyższych zarobków mogłyby być znacznie wyższe.
Połączenie zwolnienia ze składek i niższej stawki podatkowej sprawia, że podjęcie lub kontynuowanie pracy w ochronie zdrowia staje się dla emerytów finansowo opłacalne, bez wpływu na wysokość pobieranej emerytury.
Kontekst strukturalnych problemów kadrowych
Przedłużenie regulacji potwierdza, że braki kadrowe w belgijskim sektorze zdrowia mają charakter strukturalny i nie znikną w krótkim czasie. Niedobory dotyczą różnych obszarów – od podstawowej opieki ambulatoryjnej po wysoko wyspecjalizowane oddziały szpitalne.
Starzejące się społeczeństwo, rosnące zapotrzebowanie na opiekę długoterminową oraz trudności w rekrutacji młodych pracowników do zawodów medycznych dodatkowo pogłębiają problem. W tym kontekście doświadczeni emeryci stanowią cenny zasób, który może pomóc w utrzymaniu ciągłości świadczeń zdrowotnych.
Choć przepisy są przedłużane co roku, ich tymczasowy charakter sugeruje brak długoterminowej alternatywy. W praktyce oznacza to, że belgijska służba zdrowia będzie musiała jeszcze przez pewien czas polegać na wsparciu emerytowanych specjalistów gotowych do powrotu do pracy.
