Federalny rząd Belgii porozumiał się w sprawie reformy rynku pracy, przyjmując pakiet zmian mających na celu zwiększenie elastyczności zatrudnienia i zachęt do podejmowania pracy. Kluczowe decyzje dotyczą pracy nocnej, nadgodzin, uproszczenia zasad tworzenia regulaminów pracy oraz skrócenia maksymalnego okresu wypowiedzenia.
Nowe zasady rozliczania nadgodzin
Wprowadzone zostaną jednolite zasady dotyczące tzw. nadgodzin dobrowolnych. W każdym sektorze możliwe będzie przepracowanie do 360 godzin rocznie w ramach tego systemu, z czego 240 godzin zostanie całkowicie zwolnionych z podatków i składek – co oznacza wynagrodzenie netto równe brutto. Dla sektora hotelarskiego i gastronomicznego limit roczny ustalono na 450 godzin, z czego 360 również będzie zwolnionych z opodatkowania.
To odpowiedź na potrzeby pracodawców, którzy od lat apelowali o większą elastyczność w organizacji pracy, przy jednoczesnym zachowaniu atrakcyjnych warunków dla pracowników. Reforma ma szczególne znaczenie w branżach o zmiennym lub sezonowym zapotrzebowaniu na pracę.
Praca nocna zalegalizowana
Dotychczasowy ogólny zakaz pracy nocnej zostanie zniesiony. Zastąpi go system umożliwiający elastyczne ustalanie godzin nocnych. W logistyce i e-commerce za godziny nocne uznawany będzie czas między północą a piątą rano. Sklepy zyskają natomiast możliwość wydłużenia godzin otwarcia do 21:00.
Reforma odzwierciedla zmiany w gospodarce – rosnące znaczenie zakupów online i całodobowej działalności wielu firm wymaga dostosowania przepisów do współczesnych realiów.
Uproszczenia dla firm i nowe formy zatrudnienia
Zmienią się również zasady tworzenia regulaminów pracy – firmy nie będą już musiały wyszczególniać każdego możliwego harmonogramu pracy, wystarczy jasne określenie ram czasowych. Zniesiony zostanie też obowiązek minimalnego wymiaru czasu pracy – do tej pory wynosił on jedną trzecią etatu. Dzięki temu będzie można legalnie zatrudniać osoby w bardzo niskim wymiarze godzin, co ma ułatwić dostęp do pracy studentom, emerytom, osobom z niepełnosprawnościami czy opiekunom.
Według rządu zmiana ta pozwoli ograniczyć szarą strefę i zwiększyć ochronę pracowników.
Krótszy okres wypowiedzenia
Od 2026 roku maksymalny okres wypowiedzenia zostanie skrócony do 52 tygodni – zamiast obecnych dwóch lat. Rząd liczy, że ułatwi to mobilność na rynku pracy i zwiększy gotowość pracodawców do zatrudniania.
Pozytywne reakcje sektora gospodarczego
Belgijska federacja przedsiębiorstw wyraziła pełne poparcie dla porozumienia, podkreślając jego znaczenie dla konkurencyjności gospodarki i zatrzymania firm w kraju. Unizo oraz Unia Klas Średnich również pozytywnie oceniły reformę nadgodzin, podobnie jak Comeos – organizacja reprezentująca handel, która wskazuje na korzyści z wydłużenia godzin otwarcia sklepów.
Nowe przepisy to krok w stronę nowoczesnego rynku pracy – elastycznego, prostszego i bardziej dostosowanego do potrzeb różnych grup pracowników i pracodawców. Ich skuteczność zależeć będzie od wdrożenia i współpracy ze związkami zawodowymi oraz partnerami społecznymi.
