Związek zawodowy Setca złożył we wtorek oficjalną zapowiedź strajku w sieci szpitalnej Epicura, wyrażając niezadowolenie z braku komunikacji ze strony zarządu od ponad miesiąca. Konflikт ma korzenie w dwóch sprawach negocjacyjnych, które pozostają nierozstrzygnięte od stycznia 2025 roku, dotyczących rewaloryzacji wynagrodzeń pracowników sekretariatów specjalistycznych.
Przedmiotem sporu są żądania podwyżek płac dla personelu administracyjnego obsługującego działy radiologii oraz ortopedii. Związkowcy argumentują, że zakres obowiązków tych pracowników znacząco przekracza standardowe funkcje sekretarskie, uzasadniając tym samym postulowane dostosowanie wynagrodzenia do rzeczywistego poziomu odpowiedzialności. Adriano Santeddu, sekretarz stały Setca Mons-Borinage, podkreśla że problem dotyczy łącznie około dziesięciu osób, których sytuacja zawodowa wymaga pilnego uregulowania.
Szczególne napięcie wzbudza postępowanie dyrekcji w sprawie sekretariatu ortopedii. Zarząd szpitala zatwierdził w kwietniu żądania dotyczące tej jednostki, jednak przez kolejne tygodnie nie podjął konkretnych kroków implementacyjnych. Brak realizacji uzgodnień traktowany jest przez przedstawicieli związkowych jako manifestacja lekceważenia wobec pracowników oraz naruszenie podstawowych zasad dialogu społecznego w środowisku medycznym.
Równocześnie pracownicy sekretariatu radiologii domagają się podobnego traktowania, odrzucając negatywną odpowiedź dyrekcji na swoje postulaty płacowe. Związkowcy oceniają te żądania jako w pełni uzasadnione, wskazując na analogiczny charakter wykonywanych zadań oraz porównywalny poziom specjalizacji wymagany w obu jednostkach organizacyjnych.
Procedura strajkowa przewiduje termin wygaśnięcia zapowiedzi na dwunasty czerwca. W przypadku braku reakcji ze strony zarządu szpitala, pracownicy obu działów przystąpią do akcji protestacyjnych, które mogą zakłócić funkcjonowanie istotnych jednostek diagnostycznych. Perspektywa konfliktu w sektorze zdrowotnym budzi szczególne obawy wobec potencjalnych konsekwencji dla pacjentów korzystających z usług specjalistycznych.
Dynamika konfliktu uległa zmianie po złożeniu formalnej zapowiedzi strajku. Dyrekcja sieci Epicura zareagowała na sygnały związkowe, organizując spotkanie z przedstawicielami pracowników na szósty czerwca w godzinach porannych. Ta inicjatywa może stanowić punkt zwrotny w procesie negocjacyjnym, oferując platformę do wypracowania kompromisowego rozwiązania przed eskalacją protestu.
Sprawa rewaloryzacji wynagrodzeń w sektorze szpitalnym odzwierciedla szersze wyzwania systemu opieki zdrowotnej, gdzie presja finansowa instytucji medycznych często koliduje z oczekiwaniami pracowników dotyczącymi sprawiedliwego wynagrodzenia za wykonywane obowiązki. Rozwiązanie konfliktu w sieci Epicura może ustanowić precedens dla podobnych negocjacji w innych placówkach medycznych, gdzie kwestie płacowe pozostają źródłem napięć społecznych.
