Z najnowszych badań przeprowadzonych przez firmę Securex, specjalizującą się w usługach kadrowych, wynika, że w ubiegłym roku absencja długoterminowa wśród pracowników w Belgii ponownie osiągnęła rekordowy poziom. Analiza objęła próbę blisko 23 tysięcy pracodawców.
Statystyki wskazują, że podczas przeciętnego dnia pracy w ubiegłym roku jeden na dwunastu pracowników był nieobecny z powodu choroby. W 2024 roku ogólny wskaźnik absencji wzrósł o 4,08% w porównaniu z rokiem poprzednim. Najbardziej znaczący wzrost odnotowano wśród pracowników umysłowych, gdzie wskaźnik zwiększył się o 6,15%.
Regionalne zróżnicowanie problemu
Najwyższe wskaźniki długotrwałej absencji chorobowej zarejestrowano w prowincji Hainaut i Liège, gdzie osiągnęły one poziom 4,8%, oraz w Regionie Stołecznym Brukseli z wynikiem 4,1%.
Szczególnie niepokojący jest fakt, że największy wzrost, przekraczający 8% w ciągu roku, dotknął absencji średnioterminowej, definiowanej jako nieobecność trwająca od miesiąca do roku. Zjawisko to zaobserwowano zwłaszcza wśród młodych pracowników.
Sektory najbardziej dotknięte problemem
Analiza sektorowa ujawnia, że problem absencji chorobowej dotyka niektóre branże w znacznie większym stopniu niż inne. Sektor usług z wykorzystaniem bonów usługowych znalazł się w szczególnie trudnej sytuacji – 11,10% pracowników tego sektora było nieobecnych z powodu choroby przez ponad rok w 2024 roku. Oznacza to wzrost o 21,05% w ciągu zaledwie dwóch lat.
Również sektor opieki zdrowotnej zmaga się z poważnymi wyzwaniami. W 2024 roku 4,56% pracowników tego sektora przebywało na długoterminowym zwolnieniu chorobowym.
Stephanie Heurterre, starsza konsultantka HR w firmie Securex, komentuje tę sytuację: „W sektorze bonów usługowych często mamy do czynienia z obciążającymi i mało elastycznymi miejscami pracy, gdzie pracownicy zwykle wykonują swoją pracę samodzielnie, a zarządzanie personelem jest słabo rozwinięte. Z kolei w sektorze opieki zdrowotnej rosnąca presja w pracy, oprócz samego obciążenia obowiązkami, również ma znaczący wpływ – obserwujemy, że w tym sektorze jest ponad 10 000 nieobsadzonych stanowisk.”
Przedstawione dane wskazują na pogłębiający się problem absencji chorobowej w Belgii, szczególnie w kontekście długoterminowych nieobecności, co stanowi wyzwanie zarówno dla pracodawców, jak i dla systemu opieki zdrowotnej oraz gospodarki jako całości.
