Według raportu Urzędu Nadzoru Usług i Rynków Finansowych (FSMA) opublikowanego w czwartek, zaledwie 1340 pracowników najemnych zdecydowało się na przystąpienie do dobrowolnego dodatkowego systemu emerytalnego (PLCS) do 1 stycznia 2024 roku. System ten, mimo że funkcjonuje od marca 2019 roku, wciąż nie cieszy się popularnością wśród mieszkańców Belgii.
Mechanizm niedostrzeżony przez rynek
PLCS (Pension Libre Complémentaire pour travailleurs Salariés) powstał jako rozwiązanie skierowane do osób, które nie otrzymują dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego od pracodawcy. System umożliwia pracownikom dobrowolne odkładanie części wynagrodzenia brutto na emeryturę, prosząc pracodawcę o comiesięczne przekazywanie określonej kwoty do wybranego ubezpieczyciela lub funduszu emerytalnego.
Alternatywne rozwiązania cieszą się większą popularnością
Pomimo niewielkiego zainteresowania systemem PLCS, inne formy dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego wykazują znaczący wzrost. Pracownicy najemni w Belgii mają do wyboru również sektorowy system emerytalny oraz zakładowy system emerytalny.
Raport FSMA ujawnia, że na dzień 1 stycznia 2024 roku:
- 2 570 149 pracowników przystąpiło do sektorowego systemu emerytalnego, co oznacza wzrost o 10% w porównaniu z 2022 rokiem
- 2 327 575 osób wybrało zakładowy system emerytalny, notując wzrost o 9% w tym samym okresie
Kontekst polityczny i ekonomiczny
Niski poziom zainteresowania systemem PLCS może budzić niepokój wśród decydentów politycznych odpowiedzialnych za politykę emerytalną. W kontekście wyzwań demograficznych, z jakimi mierzy się Belgia – starzejącego się społeczeństwa i rosnących kosztów systemu emerytalnego – dodatkowe dobrowolne rozwiązania emerytalne miały odegrać istotną rolę w uzupełnieniu świadczeń z systemu podstawowego.
Dane te mogą skłonić rząd do ponownej oceny skuteczności przyjętych rozwiązań oraz do rozważenia możliwych modyfikacji, które zwiększyłyby atrakcyjność systemu PLCS dla pracowników najemnych w Belgii.
