Reprezentanci organizacji pracodawców i związków zawodowych doszli do porozumienia w sprawie stopniowego zakończenia systemu RCC (dawne wcześniejsze emerytury). Jak informują L’Echo i De Morgen, rozwiązanie to jest zgodne z planami rządu koalicji Arizona, który w swoim programie przewidział likwidację tego mechanizmu oraz ograniczenie systemów pracy w niepełnym wymiarze godzin. Obecnie obowiązujące układy zbiorowe pracy (CCT), regulujące te kwestie, będą ważne do czerwca.
Gwarancje prawne dla układów zbiorowych
W ramach porozumienia organizacje pracodawców i związki zawodowe uzgodniły, że zagwarantują prawne bezpieczeństwo obowiązujących układów zbiorowych i będą przestrzegać postanowień porozumienia międzybranżowego (AIP), na którym się one opierają.
Jednocześnie pracodawcy zwrócili się do ministra pracy Davida Clarinvala o egzekwowanie istniejących regulacji dotyczących premii CCT 90. Niektórzy przedstawiciele sektora biznesowego uważają, że administracja państwowa podchodzi do tych przepisów zbyt rygorystycznie, utrudniając ich stosowanie.
Dalsze rozmowy nad kolejnymi reformami
Podczas negocjacji omówiono również przyszłość systemu Federal Learning Account (FLA), który budzi sprzeciw pracodawców. Koalicja Arizona planuje jego likwidację, co znalazło się w zapisach umowy rządowej.
Minister pracy wyraził zadowolenie z osiągniętego porozumienia, choć nie podał szczegółów dotyczących jego treści. Zapowiedział jednak dalsze konsultacje zarówno z partnerami społecznymi, jak i w ramach rządu, aby dopracować szczegóły zmian.
