Premie z zysku coraz popularniejsze, ale niższe – średnio 1 665 euro w 2026 r.

Odsetek pracowników sektora prywatnego, którzy otrzymali w tym roku premię z zysku, osiągnął rekordowy poziom. W pierwszych siedmiu miesiącach 2026 r. świadczenie trafiło do 1,42 procent zatrudnionych. Jednocześnie jego średnia wysokość wyraźnie spadła – do 1 665 euro netto wobec 2 200 euro w 2025 r. Wynika to z analizy przygotowanej przez biuro kadrowo-płacowe Acerta.

Wyliczenia oparto na danych dotyczących 427 000 pracowników. Analizę przeprowadzono w okresie, gdy opublikowane były już roczne wyniki finansowe przedsiębiorstw, a tym samym znane były osiągnięte przez nie zyski. W większości firm zakończyły się również walne zgromadzenia.

Ten rodzaj dodatkowego świadczenia, pozwalający przedsiębiorstwom dzielić się częścią zysku z zatrudnionymi, nadal jest znacznie częściej wypłacany pracownikom umysłowym niż fizycznym. Premię otrzymało 2,01 procent pracowników umysłowych wobec 0,6 procent pracowników fizycznych.

Rekordy w chemii, farmacji i energetyce

Branże chemiczna, farmaceutyczna i energetyczna, które tradycyjnie należą do najbardziej hojnych pod względem premii z zysku, ponownie ustanowiły rekord. Średnia wysokość świadczenia wyniosła tam 6 602,63 euro w przypadku pracowników umysłowych oraz 1 609,20 euro w przypadku pracowników fizycznych.

Zupełnie inaczej sytuacja wygląda w sektorze non-profit oraz w branży hotelarsko-gastronomicznej. Premie z zysku są tam przyznawane praktycznie w ogóle – otrzymało je odpowiednio 0,02 procent oraz 0,04 procent zatrudnionych.

Najwyższe premie w małych firmach

Najwyższe kwoty wypłacają małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniające od 10 do 19 osób. W tej grupie prawo do premii miało 2,19 procent pracowników umysłowych, a przeciętna wysokość wypłaty osiągnęła 6 013,97 euro.

Firmy średniej wielkości, zatrudniające od 200 do 499 osób, po dwóch latach bez wypłacania premii z zysku przyznały w 2026 r. średnio 304,99 euro. Świadczenie otrzymało 1,94 procent zatrudnionych w tych przedsiębiorstwach pracowników fizycznych i umysłowych.

Acerta przypomina, że przedsiębiorstwo, które zdecyduje się na wypłatę premii z zysku, musi objąć takim świadczeniem wszystkich zatrudnionych.