Pracownicy przeceniają wysokość zasiłku chorobowego – „wyraźny brak informacji”

Wiele osób zatrudnionych w Belgii ma błędne wyobrażenie o wysokości świadczenia, jakie otrzymałoby w przypadku długotrwałej choroby, i spodziewa się znacznie wyższych kwot, niż przewidują obowiązujące zasady. Tak wynika z opublikowanego w czwartek badania przeprowadzonego na zlecenie AG Insurance. W ankiecie zrealizowanej wiosną tego roku wzięło udział tysiąc osób. Ubezpieczyciel zwraca uwagę na wyraźny brak wiedzy dotyczącej dochodów przysługujących pracownikom podczas długotrwałej niezdolności do pracy.

Ponad połowa ankietowanych, czyli 55 procent, spodziewa się świadczenia znacznie wyższego od tego, które faktycznie otrzymałaby podczas dłuższej nieobecności w pracy. Tymczasem od drugiego do dwunastego miesiąca choroby zasiłek wynosi maksymalnie 60 procent wynagrodzenia brutto, przy czym podstawa jego obliczania jest ograniczona do około 4 920 euro. W praktyce oznacza to świadczenie na poziomie około 3 000 euro brutto miesięcznie.

Największe złudzenia wśród najlepiej zarabiających

Ten ustawowy limit jest nieznany znacznej części badanych, a największa różnica między oczekiwaniami a rzeczywistą wysokością świadczenia występuje wśród osób o wysokich dochodach. Jak wskazuje AG Insurance, respondenci zarabiający ponad 6 000 euro brutto miesięcznie przeciętnie sądzą, że w przypadku długiej choroby otrzymaliby niemal dwa razy więcej, niż faktycznie przewidują przepisy.

Ubezpieczyciel podaje przykład osoby zarabiającej 8 000 euro brutto miesięcznie. Taki pracownik spodziewa się świadczenia w wysokości około 4 800 euro netto miesięcznie, podczas gdy w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy faktycznie otrzymałby raczej około 2 600 euro netto.

Obawy o sytuację finansową

Pomimo niewiedzy dotyczącej konkretnych kwot trzy czwarte ankietowanych, czyli 74 procent, obawia się problemów finansowych w przypadku długotrwałej choroby. Ponad czterech na pięciu respondentów, czyli 81 procent, zakłada natomiast, że nie byłoby w stanie utrzymać dotychczasowego poziomu życia.

Jak zauważa AG Insurance, mimo tych obaw jedynie 18 procent pracowników korzysta z ubezpieczenia gwarantowanego dochodu za pośrednictwem swojego pracodawcy. Według ubezpieczyciela takie świadczenie może być istotnym elementem wpływającym na atrakcyjność firmy na rynku pracy. Większość ankietowanych deklaruje bowiem, że w zamian za takie ubezpieczenie byłaby gotowa zrezygnować z innego świadczenia pozapłacowego – przede wszystkim roweru w leasingu, samochodu służbowego albo telefonu.