Indeksacja płac w CP 200 w styczniu 2027 r. – SD Worx szacuje podwyżkę na 3,76 procent

Około 500 000 pracowników objętych Komisją Parytetową nr 200 (CP 200) może liczyć w styczniu 2027 r. na indeksację wynagrodzeń w wysokości 3,76 procent – wynika z najnowszego szacunku firmy SD Worx. Prognoza jest nieco niższa od wcześniejszych 3,78 procent i nadal ma charakter tymczasowy. Ostateczna wartość wskaźnika będzie znana dopiero pod koniec grudnia. CP 200 jest największą komisją parytetową w kraju dla pracowników umysłowych. Obejmuje liczne grupy zatrudnionych, które nie należą do żadnego konkretnego sektora, a ich wynagrodzenia tradycyjnie indeksowane są w styczniu.

Pierwsze zastosowanie indeksacji „w centach”

Od stycznia 2027 r. indeksacja nie powinna już jednak obejmować w takim samym stopniu całego wynagrodzenia. Nowe przepisy przewidują tak zwaną indeksację „w centach”, która ogranicza pełną podwyżkę wyłącznie do części pensji. Rozwiązanie, przewidziane wcześniej dla sektora publicznego od września, ma zostać zastosowane również w CP 200. Jak zwraca uwagę SD Worx, nowa metoda sprawi, że obliczenia po stronie pracodawców staną się bardziej skomplikowane.

Automatyczna indeksacja wynagrodzeń pozostaje ważnym zagadnieniem dla pracodawców, choć w praktyce w Belgii nie istnieje jeden uniwersalny mechanizm jej naliczania. „Nie ma czegoś takiego jak jedna indeksacja wynagrodzeń: praktycznie każdy sektor stosuje własny mechanizm” – przypomina Valérie T’Serstevens, specjalistka ds. zatrudnienia międzynarodowego w SD Worx.

Wrześniowe podwyżki głównie w sektorze publicznym

Zanim nadejdzie styczniowy termin indeksacji w CP 200, kolejne podwyżki przewidziano jeszcze na wrzesień. Ich skutki będą najbardziej odczuwalne w sektorze publicznym, po przekroczeniu w czerwcu indeksu przestawnego. Wynagrodzenia, uposażenia oraz świadczenia socjalne mają wzrosnąć o 2 procent.

W przypadku wynagrodzeń przekraczających 4 000 euro oraz świadczeń socjalnych powyżej 2 000 euro podwyżka zostanie jednak zastosowana tylko do wysokości tych progów. Część pensji lub świadczenia przekraczająca wskazaną kwotę nie zostanie więc objęta indeksacją. Zmiana będzie dotyczyć między innymi emerytur, zasiłków dla osób bezrobotnych oraz świadczeń chorobowych.

Indeksacje także w części sektora prywatnego

W sektorze prywatnym wrzesień będzie miał mniejsze znaczenie, choć część pracowników również odczuje zmianę wysokości wynagrodzenia. Indeksacje przewidziano między innymi w branży gazowej i elektroenergetycznej, sektorze naftowym, cementowniach oraz bankowości. Komisje parytetowe działające w tych sektorach stosują indeksację miesięczną lub dwumiesięczną.

Inne branże, takie jak przemysł spożywczy, horeca czy transport, przechodzą główną indeksację zazwyczaj w styczniu. SD Worx przypomina, że w Belgii funkcjonują dziesiątki różnych systemów indeksacji. Jak podkreśla firma, prowadzi to do kolejnych dostosowań wynagrodzeń rozłożonych na różne miesiące i obejmujących poszczególne sektory.