Trzech na czterech pracowników nie odzyskuje urlopu po chorobie – przepis obowiązuje od 2024 r.

Trzech na czterech pracowników w Belgii, którzy zachorowali w ubiegłym roku podczas urlopu, nie odzyskało utraconych dni wolnych, mimo że od 2024 r. mają do tego prawo. Wynika to z badania firmy usług kadrowych Attentia, przeprowadzonego na grupie 1 500 osób. Odsetek pracowników, którzy nie odzyskali urlopu, wyniósł 74 procent.

Ponad połowa chorowała na urlopie

Ponad połowa ankietowanych, czyli 53 procent, przyznaje, że zdarzyło im się zachorować podczas wakacji. W przypadku 21 procent badanych taka sytuacja miała miejsce w 2025 r. Jak wynika z badania, mediana liczby utraconych dni urlopu wyniosła cztery.

Od 1 stycznia 2024 r. dni choroby przypadające w czasie urlopu ustawowego nie są już uznawane za wykorzystane dni wolne. Pracownik może odzyskać je w późniejszym terminie, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów.

Co drugi w ogóle nie złożył wniosku

W praktyce tylko 26 procent osób, które zachorowały w ubiegłym roku podczas urlopu, rzeczywiście odzyskało utracone dni. Ponad połowa, czyli 51 procent, w ogóle się o nie nie ubiegała, natomiast 23 procent spotkało się z odmową ze strony przełożonego.

Przepisy wciąż mało znane

Nowe zasady nadal nie są powszechnie znane. Blisko co czwarty pracownik, czyli 24 procent ankietowanych, deklaruje, że nigdy o nich nie słyszał. Wśród osób poniżej 35. roku życia odsetek ten wzrasta do 31 procent. Również w 2024 r., czyli w pierwszym roku obowiązywania przepisów, niewiele osób składało wnioski o odzyskanie dni urlopu.

Aby zachować prawo do tych dni, pracownik musi niezwłocznie poinformować pracodawcę o chorobie i w ciągu dwóch dni roboczych dostarczyć zaświadczenie lekarskie. Attentia zaleca pracodawcom, aby jasno informowali pracowników o prawach przysługujących im w razie choroby podczas urlopu oraz o obowiązujących procedurach i ustaleniach, między innymi poprzez odpowiednie zapisy w regulaminie pracy.

Jak podkreśla firma, nie jest to wyłącznie kwestia administracyjna. Chodzi również o prawo pracownika do rzeczywistego odpoczynku i odłączenia się od obowiązków zawodowych.

Nie wszystkie dni wolne objęte przepisem

Osoby zatrudnione w pełnym wymiarze mają prawo do czterech tygodni płatnego urlopu rocznie, czyli 20 dni. Możliwość odzyskania dni utraconych z powodu choroby dotyczy jednak wyłącznie urlopu ustawowego oraz urlopów zbiorowych.

Przepisy nie obejmują natomiast dni wolnych wynikających ze skrócenia czasu pracy (RTT), odpoczynku wyrównawczego za nadgodziny ani dni świątecznych i zastępczych dni wolnych.