Ponad dwa miliony pracowników z wyższymi pensjami tego lata – automatyczna indeksacja obejmie kluczowe sektory w Belgii

Ponad dwa miliony pracowników i urzędników w Belgii otrzyma latem wyższe wynagrodzenia dzięki automatycznej indeksacji płac – poinformowały w poniedziałek firmy SD Worx i Acerta. Jak podaje agencja Belga, dostawcy usług kadrowych wskazują, że w wielu branżach po raz pierwszy zastosowany zostanie mechanizm tzw. indeksacji centowej, czyli indexation en centimes. Obejmie on m.in. sektor metalowy, budownictwo, branżę sprzątającą, banki, placówki opieki, handel detaliczny oraz sektor publiczny.

Na czym polega indeksacja centowa

Indeksacja centowa polega na tym, że podwyżka wynikająca z automatycznej indeksacji obejmuje wynagrodzenia tylko do poziomu 4 000 euro brutto miesięcznie. W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin oraz świadczeń, takich jak emerytury, próg ten ustalono na 2 000 euro.

W części sektorów indeksacja centowa zacznie obowiązywać dopiero na początku przyszłego roku. Według wstępnych szacunków SD Worx roczna indeksacja wynagrodzeń dla ponad 500 000 pracowników objętych komisją parytetową CP 200 w styczniu 2027 r. wyniesie 3,41 procent.

Sektor metalowy, sprzątanie i poligrafia

W sektorze metalowym pensje robotników i pracowników umysłowych są indeksowane raz w roku, w lipcu. Dotyczy to około 170 000 robotników z CP 111 oraz pracowników z CP 209. W przyszłym miesiącu indeksacja ma wynieść 2,81 procent.

W branży sprzątającej, objętej CP 121, z indeksacji dwa razy w roku korzysta ponad 52 000 robotników. W styczniu 2026 r. podwyżka wyniosła 0,56 procent, a w lipcu przewidziano kolejną indeksację – tym razem na poziomie 2,06 procent.

Dwa razy do roku indeksowane są także wynagrodzenia w CP 130, która obejmuje około 5 400 pracowników drukarni (PC 130a) oraz dzienników (PC 130b). Lipcowa indeksacja ma wynieść odpowiednio 2,05 procent i 2,41 procent. Wartości te muszą jednak jeszcze zostać potwierdzone przez partnerów społecznych.

Budownictwo, banki i indeksacja miesięczna

W budownictwie, czyli CP 124, gdzie pracuje nieco ponad 131 000 robotników, wynagrodzenia są indeksowane co kwartał. W styczniu 2026 r. indeksacja wyniosła 0,21859 procent, w kwietniu 2026 r. – 0,87174 procent, a w lipcu przewidziano kolejną podwyżkę, na poziomie 1,09668 procent.

W sektorze bankowym, objętym CP 310, indeksacja przeprowadzana jest co dwa miesiące. Tym razem zaplanowano wzrost wynagrodzeń o 0,52 procent.

Szacowana podwyżka o 0,1797 procent obejmie natomiast branże, w których obowiązuje indeksacja miesięczna. Chodzi o robotników cementowni z CP 106.01, około 1 200 pracowników sektora naftowego z CP 211 oraz mniej więcej 20 000 osób zatrudnionych w energetyce, objętych CP 326.

Branże z progiem sektorowym i handel detaliczny

Część sektorów nie indeksuje wynagrodzeń w stałych terminach. Podwyżka następuje tam za każdym razem, gdy osiągnięty lub przekroczony zostanie wcześniej ustalony próg sektorowy. W takich przypadkach pensje rosną o stały odsetek – najczęściej, choć nie zawsze, o 2 procent.

W handlu detalicznym, czyli CP 202, który zatrudnia blisko 60 000 pracowników, indeksacja wyniesie 1 procent. Wyższą podwyżkę, na poziomie 2 procent, przewidziano w wielkopowierzchniowym handlu detalicznym z CP 311, obejmującym 51 500 pracowników, oraz w branży tekstylnej, czyli CP 120 i CP 214, gdzie pracuje 13 500 robotników i pracowników umysłowych.

Sektor publiczny

W tym miesiącu przekroczony został także próg w sektorze publicznym. Oznacza to indeksację o 2 procent wynagrodzeń i uposażeń w sferze budżetowej oraz świadczeń socjalnych w trzecim miesiącu po osiągnięciu progu, czyli we wrześniu. Jednocześnie w wielu branżach prywatnych, często, choć nie wyłącznie, w sektorze non-profit, podwyżka o 2 procent zostanie zastosowana już w lipcu lub sierpniu.

Jak podsumowała Valérie t’Serstevens, Legal Manager na region Bruksela-Walonia w SD Worx, latem z automatycznej indeksacji wynagrodzeń skorzysta ponad dwa miliony pracowników i urzędników.