Co zmienia się w Belgii od 1 lipca – podwyżka titres-services, wyższe mandaty i otwarcie flexi-jobs

Od 1 lipca w Belgii zaczyna obowiązywać szereg zmian wpływających na codzienne życie mieszkańców. Dotyczą one między innymi podatku od paczek, wyższych mandatów drogowych, taryf socjalnych, bonów usługowych oraz nowych zasad wykonywania flexi-jobs. Poniżej przedstawiamy najważniejsze nowości.

Podatek od paczek spoza Unii Europejskiej

Od 1 lipca zakupy na międzynarodowych platformach będą droższe. Zryczałtowany podatek w wysokości 3 euro zostanie naliczony od każdej kategorii produktów znajdującej się w przesyłce nadanej spoza Unii Europejskiej, jeśli jej wartość nie przekracza 150 euro. W praktyce oznacza to, że paczka zawierająca kilka rodzajów artykułów może zostać obciążona tą opłatą więcej niż raz.

Wyższe mandaty drogowe

Mandaty za wykroczenia drogowe wzrosną o 10 procent. Stawki te nie były zmieniane od 2017 roku. Wykroczenia pierwszego stopnia, takie jak jazda bez zapiętych pasów, niewielkie przekroczenie prędkości czy poruszanie się pasem dla autobusów, będą kosztować 64 euro. Za wykroczenia drugiego stopnia, na przykład nieustąpienie pierwszeństwa przy znaku stop, grzywna wzrośnie do 128 euro. Wykroczenia trzeciego stopnia – rozmowa przez telefon za kierownicą, przejazd na czerwonym świetle czy przekroczenie linii ciągłej – będą oznaczać 191 euro kary. W przypadku jazdy pod wpływem alkoholu mandat wyniesie od 116 do 636 euro, zależnie od stężenia alkoholu.

Droższe bony usługowe w Walonii

Cena jednostkowa bonu usługowego titres-services/dienstencheques wzrośnie w Walonii z 10,2 do 10,6 euro. Dla osób korzystających z nich intensywnie stawka wzrośnie do 11,60 euro powyżej 175 bonów oraz do 12,6 euro powyżej 400 bonów. Bony kupione przed tą datą pozostają ważne przez osiem miesięcy od momentu emisji.

Koniec sprzedaży biletów w pociągach

Zakup biletu w pociągu nie będzie już możliwy. Każdy pasażer musi mieć ważny bilet jeszcze przed wejściem do składu. Dotychczasowa sprzedaż na pokładzie, możliwa za dopłatą w wysokości 9 euro, zostaje zniesiona. Zmiana ma ograniczyć nadużycia i zwiększyć bezpieczeństwo konduktorów.

Flexi-jobs dostępne we wszystkich sektorach

Flexi-jobs, czyli elastyczna forma dodatkowego zatrudnienia, dotąd dostępna tylko w wybranych branżach, zostaje otwarta na cały sektor prywatny i publiczny. Wyjątek stanowią zawody artystyczne oraz techniczno-artystyczne. W sektorze opieki nadal obowiązują wymagane kwalifikacje. Partnerzy społeczni zachowują możliwość wyłączania lub ponownego włączania flexi-jobs za pomocą mechanizmów opt-out i opt-in. Pracownicy zatrudnieni na pełen etat będą mogli wykonywać flexi-job w przedsiębiorstwie powiązanym z ich głównym pracodawcą. Emeryci będą natomiast mogli podjąć taką pracę już od pierwszego dnia emerytury, bez okresu oczekiwania.

Dłuższy urlop macierzyński dla samozatrudnionych

Kobiety prowadzące działalność na własny rachunek skorzystają teraz z piętnastu tygodni urlopu macierzyńskiego zamiast dotychczasowych dwunastu. Oznacza to zrównanie ich sytuacji z pracownicami etatowymi. Nadal będą mogły wystąpić o maksymalnie 105 bonów usługowych, które można wymienić na dodatkowe tygodnie urlopu w przeliczeniu 35 bonów za tydzień.

Taryfa socjalna gazu w górę o 15 procent

W trzecim kwartale 2026 roku taryfa socjalna gazu wzrośnie o 15 procent, przy pułapie ustalonym na 5,458 centyma euro za kWh z uwzględnieniem VAT. W przypadku energii elektrycznej średnia podwyżka wyniesie 1,4 procent. Taryfy jednostrefowe oraz dzienne taryfy dwustrefowe wzrosną o około 5 procent, natomiast taryfy nocne spadną o około 2 procent.

Nowe oznaczenia programów telewizyjnych

Wchodzi w życie nowy system klasyfikacji programów telewizyjnych. Oprócz sześciu istniejących kategorii wiekowych – bez ograniczeń oraz od 6, 10, 12, 16 i 18 lat – pojawią się dodatkowe oznaczenia precyzujące charakter treści wrażliwych. Będą one dotyczyć przemocy, lęku, seksu, substancji uzależniających, wulgarnego języka i dyskryminacji. Z obowiązku tego zwolnione są transmisje sportowe.

Federalny plan wsparcia dla opiekunów nieformalnych

Osoby opiekujące się bliskimi skorzystają z bardziej elastycznego urlopu i lepszego uznania swojej roli. Status opiekuna nieformalnego zostanie uwzględniony w globalnym dossier medycznym pacjenta (DMG) poprzez specjalne pole do zaznaczenia, dzięki czemu lekarze rodzinni będą o tym informowani. Rozwiązania te są częścią federalnego planu ogłoszonego pod koniec czerwca. Ma on uprościć procedury administracyjne i poprawić wsparcie dla opiekunów.

Czwarta fala wykluczeń z systemu zasiłków

Od 1 marca reforma ubezpieczenia od bezrobocia wprowadzona przez rząd Arizona ogranicza pełne zasiłki dla bezrobotnych do maksymalnie 24 miesięcy – dwunastu miesięcy podstawowych oraz do dwunastu dodatkowych, zależnie od przebiegu kariery zawodowej. Osoby, których od 1 lipca dotyczy wykluczenie lub obniżenie zasiłku, co do zasady zostały o tym powiadomione przez federalny urząd ds. zatrudnienia ONEM/RVA już w połowie stycznia.