Belgia wypłaca “wakacyjne” – wyjaśniamy zasady

Maj i czerwiec to okres, w którym wielu pracowników w Belgii otrzymuje dodatek urlopowy. Zasady jego naliczania różnią się jednak w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i statusu zatrudnienia. Inne reguły obowiązują pracowników umysłowych, a inne osoby wykonujące pracę fizyczną. W programie „VTM Nieuws” wyjaśniono, czym różni się pojedynczy i podwójny dodatek urlopowy, jak wpływają na niego zwolnienia chorobowe oraz co dzieje się ze świadczeniem po zmianie pracodawcy.

Czym jest pojedynczy i podwójny dodatek urlopowy?

System dodatków urlopowych w Belgii opiera się na dwóch elementach: pojedynczym oraz podwójnym dodatku urlopowym. Ich wysokość zależy między innymi od charakteru wykonywanej pracy.

Pojedynczy dodatek urlopowy to po prostu wynagrodzenie wypłacane za okres urlopu. W przypadku pracowników umysłowych świadczenie to jest praktycznie niewidoczne, ponieważ podczas urlopu nadal otrzymują oni normalną pensję w pełnej wysokości.

Inaczej wygląda sytuacja pracowników fizycznych. W ich przypadku wynagrodzenie nie jest wypłacane w czasie urlopu w standardowy sposób. Zamiast tego otrzymują oni jednorazową wypłatę dodatku urlopowego raz w roku.

Podwójny dodatek urlopowy pełni natomiast funkcję premii wakacyjnej. W większości przedsiębiorstw świadczenie to trafia na konta pracowników w maju lub czerwcu.

Jak obliczany jest podwójny dodatek urlopowy?

W przypadku pracowników umysłowych oraz urzędników podwójny dodatek urlopowy wynosi 92 procent miesięcznego wynagrodzenia brutto. Trzeba jednak pamiętać, że świadczenie to podlega wyższym potrąceniom podatkowym niż standardowa wypłata.

Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto we Flandrii wynosi obecnie około 4 000 euro. Oznacza to, że podwójny dodatek urlopowy wynosi przeciętnie 3 680 euro brutto. Po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne ONSS/RSZ oraz zaliczki na podatek dochodowy pracownik otrzymuje netto około 1 700 euro.

Inne zasady dla pracowników fizycznych

Osoby wykonujące pracę fizyczną podlegają odmiennemu systemowi. W ich przypadku dodatku urlopowego nie wypłaca pracodawca, lecz Krajowy Urząd ds. Urlopów Rocznych – ONVA/RJV.

Pojedynczy oraz podwójny dodatek urlopowy są wypłacane razem, zwykle w maju albo czerwcu. Ponieważ wyliczenie obejmuje cały rok pracy, kwota jednorazowego przelewu może być znacznie wyższa niż u pracowników umysłowych.

Przy wynagrodzeniu wynoszącym około 4 000 euro brutto miesięcznie pracownik fizyczny może otrzymać nawet około 5 000 euro netto jednorazowej wypłaty. Kwota ta obejmuje jednak zarówno wynagrodzenie za dni urlopu, jak i premię urlopową, ponieważ podczas samego urlopu pracownik nie otrzymuje standardowej pensji.

Choroba i urlop rodzicielski a wysokość świadczenia

Podane wyliczenia dotyczą osób, które przepracowały pełny rok. Dni nieobecności spowodowane chorobą są uwzględniane przy obliczaniu dodatku urlopowego.

Inaczej wygląda sytuacja w przypadku urlopów związanych z tzw. urlopem tematycznym, takich jak urlop rodzicielski. Okresy te nie są brane pod uwagę przy naliczaniu dodatku urlopowego.

Co dzieje się z dodatkiem po zmianie pracy?

Osoby zmieniające pracodawcę w trakcie roku otrzymują należny dodatek urlopowy już przy zakończeniu umowy o pracę u dotychczasowego pracodawcy.

Po rozpoczęciu nowego zatrudnienia obowiązek dalszych rozliczeń związanych z dodatkiem urlopowym przejmuje nowy pracodawca.