15-latkowie mogą już legalnie pracować w wakacje – nowe przepisy weszły w życie

Od teraz wszystkie osoby, które ukończyły 15 lat, mogą podejmować pracę w ramach umowy studenckiej, nawet jeśli nadal objęte są obowiązkiem szkolnym w pełnym wymiarze. Warunkiem jest ukończenie – choć niekoniecznie zdanie – dwóch pierwszych lat szkoły średniej. Zakres dopuszczalnych zajęć został jednak ściśle określony w dekrecie królewskim opublikowanym w poniedziałek, a czas pracy najmłodszych pracowników podlega wyraźnym ograniczeniom.

Lista dozwolonych prac

Osoby w wieku 15 lat mogą wykonywać wyłącznie tzw. prace lekkie, które nie wymagają specjalistycznego przygotowania ani korzystania z urządzeń zmechanizowanych. Lista dopuszczonych zajęć została szczegółowo określona w przepisach.

Do takich prac zaliczają się m.in. pomoc przy obsłudze klientów i prowadzenie szatni, uzupełnianie towarów na półkach, wsparcie przy sprzedaży detalicznej oraz zadania logistyczne. W tej ostatniej kategorii mieszczą się takie czynności jak przyjmowanie dostaw, magazynowanie, ważenie, pakowanie, etykietowanie, kompletowanie zamówień, zarządzanie zapasami oraz przygotowanie wysyłek surowców, towarów lub produktów.

Młodzi pracownicy mogą także wykonywać lekkie prace porządkowe, czyli zadania niewymagające dużego wysiłku fizycznego i trwające krótko. Należą do nich między innymi ścieranie kurzu, zmywanie naczyń, odkurzanie, mycie podłóg w niewielkich pomieszczeniach, opróżnianie koszy na śmieci, mycie szyb na wysokości rąk czy lekkie sprzątanie sanitariatów. Dozwolone są również proste czynności organizacyjne w sektorze opieki, takie jak roznoszenie posiłków i napojów oraz sprzątanie po ich podaniu.

Ściśle określone godziny pracy

Czas pracy 15-latków podlega szczególnym ograniczeniom. W okresie zajęć szkolnych mogą oni pracować maksymalnie dwie godziny dziennie – wyłącznie w dni nauki – oraz nie więcej niż 12 godzin tygodniowo.

Między kolejnymi dniami pracy musi zostać zachowany odpoczynek trwający co najmniej 14 godzin. Jest to bardziej restrykcyjny wymóg niż w przypadku starszych młodych pracowników – osoby od 16. roku życia muszą mieć zapewnione minimum 12 godzin przerwy.

Dodatkowa ochrona niepełnoletnich pracowników

Niepełnoletni zatrudnieni w ramach pracy wakacyjnej są objęci szczególną ochroną wynikającą z prawa pracy. Nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin dziennie ani przekraczać 40 godzin tygodniowo. Obowiązuje ich także zakaz pracy w godzinach nocnych, czyli między 20:00 a 6:00, oraz zakaz wykonywania nadgodzin.

Zasadniczo młodzi pracownicy nie mogą pracować w niedziele ani w dni świąteczne. Przepisy te zostały jednak częściowo złagodzone dla starszej grupy. Po wejściu w życie odpowiedniego dekretu królewskiego osoby od 16. roku życia będą mogły pracować w niedziele i święta w handlu detalicznym, w domach opieki i placówkach pielęgnacyjnych, a także jako ratownicy na wybrzeżu, w basenach publicznych i na kąpieliskach.