Wynagrodzenia najwyższej kadry zarządzającej w Walonii i FWB wzrosną – podwyżki powiązane z wynikami

Jeszcze przed końcem roku najwyższa kadra zarządzająca administracji Walonii oraz Federacji Walonia-Bruksela (FWB) może spodziewać się podwyżek wynagrodzeń. Informację tę przekazała minister służby publicznej Jacqueline Galant podczas posiedzenia plenarnego parlamentu regionalnego. Podkreślono jednak, że wzrost płac nie będzie automatyczny – jego wysokość ma zależeć bezpośrednio od realizacji określonych celów.

Zasługi i wyniki zamiast stażu

Jacqueline Galant wyjaśniła, że nowe zasady mają obowiązywać już od końca roku i będą uzależniać wynagrodzenie najwyższego szczebla kierowniczego od efektów pracy. Odpowiadając na pytania posłanek Alice Bernard (PTB) oraz Eliane Tillieux (PS), minister zaznaczyła, że rząd stawia na efektywność i konkretne osiągnięcia. Jak podkreśliła, nie chodzi o obniżanie standardów, lecz o lepsze docenienie kompetencji i umiejętności w sektorze publicznym.

Wyższe pensje, ale mniej stanowisk

Z informacji podanych przez dziennik L’Echo wynika, że reforma obejmuje podniesienie stałej części wynagrodzenia kadry zarządzającej. W Walonii i FWB uzgodniono wzrosty w przedziale od 4 do 12 procent, w zależności od rodzaju pełnionej funkcji. Jednocześnie planowane jest ograniczenie liczby najwyższych stanowisk kierowniczych o 20 procent. Jak przypomina agencja Belga, Federacja Walonia-Bruksela liczy na oszczędności rzędu 2,5 miliona euro dzięki zmniejszeniu liczby menedżerów.

Reforma ma przyciągnąć najlepszych kandydatów

Minister Galant zaznaczyła, że celem reformy jest zwiększenie atrakcyjności administracji publicznej dla najlepszych specjalistów dostępnych na rynku pracy. Nowe warunki wynagrodzeń mają być porównywalne z tymi oferowanymi przez inne instytucje publiczne w kraju, a cały system płac zostanie unowocześniony. Według zapowiedzi zmiany mają być neutralne dla budżetu w krótkim okresie, a w dłuższej perspektywie przynieść realne oszczędności.