Płaca minimalna, zasiłki dla bezrobotnych i nowe zasady bezpieczeństwa – co zmienia się od 1 kwietnia w Belgii
W środę 1 kwietnia 2026 r. w Belgii wchodzą w życie nowe przepisy, które bezpośrednio dotyczą mieszkańców kraju. Zmiany obejmują między innymi ograniczenie prawa do zasiłków dla bezrobotnych,...
Wizualizacja SI - Aktualnosci.be W środę 1 kwietnia 2026 r. w Belgii wchodzą w życie nowe przepisy, które bezpośrednio dotyczą mieszkańców kraju. Zmiany obejmują między innymi ograniczenie prawa do zasiłków dla bezrobotnych, podwyższenie płacy minimalnej, wzrost taryf socjalnych na energię, nowe regulacje bezpieczeństwa w rejonie dworca Bruxelles-Nord, a także zakończenie okresu przejściowego dla obowiązkowego fakturowania elektronicznego w systemie Peppol.
Spis treści
Kolejna grupa bezrobotnych traci zasiłki
Od 1 kwietnia kolejna grupa osób długotrwale pozostających bez pracy traci prawo do zasiłku. Tym razem chodzi o osoby poszukujące zatrudnienia, które w trakcie swojej kariery zawodowej zgromadziły łącznie mniej niż osiem lat pełnego bezrobocia.
Reforma rynku pracy wprowadzona przez rząd federalny zakłada ograniczenie okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych maksymalnie do dwóch lat. Nowe przepisy są wdrażane stopniowo – kolejne grupy tracą uprawnienia w następnych miesiącach. Według danych krajowego urzędu zatrudnienia ONEm do 1 lipca 2027 r. świadczenia utraci łącznie około 168 000 osób.
Wzrost taryf socjalnych na energię
Od początku drugiego kwartału 2026 r. rosną również taryfy socjalne na gaz i energię elektryczną. W przypadku gazu ziemnego podwyżka wynosi 5,1 procent w porównaniu z poprzednim kwartałem, co przekłada się na stawkę 4,746 eurocenta za kilowatogodzinę.
Taryfy socjalne na energię elektryczną wzrastają o 2,6 procent. Nowa stawka jednotaryfowa wynosi 23,767 eurocenta za kWh, taryfa dzienna w systemie dwustrefowym – 25,468 eurocenta, nocna w tym samym systemie – 24,257 eurocenta, natomiast wyłącznie nocna – 20,309 eurocenta za kWh.
Podwyżka płacy minimalnej
Od 1 kwietnia wzrasta również płaca minimalna. Podwyżka wynosi 35,7 euro brutto miesięcznie, co oznacza, że gwarantowane minimalne średnie wynagrodzenie (RMMMG) osiąga poziom 2 189,81 euro brutto miesięcznie.
Minimalne wynagrodzenie obowiązuje osoby powyżej 18. roku życia i stanowi ustawowy próg płacy we wszystkich sektorach. W praktyce jednak wiele branż ustala wyższe stawki w ramach układów zbiorowych.
Godzina policyjna dla lokali w pobliżu Bruxelles-Nord
Nowe regulacje obejmują również środki bezpieczeństwa w rejonie dworca Bruxelles-Nord. Lokale handlowe w okręgach Bruxelles-Brabant i Nord, w tym domy publiczne przy rue d’Aerschot, muszą być zamknięte w godzinach od 1:00 do 6:00.
Środek ten wprowadzono początkowo na okres trzech miesięcy i stanowi element szerszego planu poprawy bezpieczeństwa w tej części miasta, gdzie odnotowuje się handel i używanie narkotyków, w tym cracku i heroiny. Część lokali była także wykorzystywana do prania pieniędzy powiązanego z tym procederem. Dodatkowe działania obejmują rozszerzenie zakazu sprzedaży i spożywania alkoholu w przestrzeni publicznej oraz zwiększenie obecności policji.
Koniec okresu przejściowego dla fakturowania Peppol
Od 1 kwietnia przedsiębiorstwa zarejestrowane w Belgii jako płatnicy VAT muszą być podłączone do sieci Peppol w celu wystawiania i odbierania faktur elektronicznych. Tego dnia kończy się trzymiesięczny okres przejściowy.
Federalna administracja podatkowa (SPF Finances) rozpoczyna egzekwowanie nowych przepisów i może nakładać kary na firmy, które nie dostosowały się do obowiązku. Okres przejściowy obowiązywał pod warunkiem wykazania, że przedsiębiorstwo podjęło działania zmierzające do wdrożenia systemu. Firmy, które nadal nie dysponują odpowiednimi narzędziami technicznymi do obsługi ustrukturyzowanych faktur elektronicznych, muszą liczyć się z sankcjami finansowymi, choć ich wysokość będzie oceniana indywidualnie w zależności od sytuacji.