Odoo szuka 200 programistów – rusza duża rekrutacja w Walonii

Walońska firma technologiczna Odoo ogłosiła we wtorek 31 marca 2026 r. szeroko zakrojoną kampanię rekrutacyjną. Przedsiębiorstwo zamierza w tym roku zatrudnić 200 programistów, aby utrzymać tempo swojego rozwoju. To największa tego typu operacja w historii spółki – obecnie Odoo zatrudnia około 500 deweloperów, co oznacza, że planowane rekrutacje zwiększą ten zespół o 40 procent. Łącznie firma planuje przyjąć w 2026 r. od 300 do 400 nowych pracowników na różnych stanowiskach.

Współpraca z walońskim urzędem pracy Forem

Aby zrealizować ambitne plany, Odoo nawiązało współpracę z Forem – regionalną służbą zatrudnienia i szkoleń w Walonii. Partnerstwo obejmuje konkretne działania szkoleniowe, w tym programy „Coup de Poing pénurie”, czyli inicjatywy ukierunkowane na zawody, w których brakuje pracowników.

Zaplanowano osiem takich programów, które mają pozwolić na wyszkolenie 100 programistów. Kolejnych 100 firma chce zrekrutować samodzielnie. Zainteresowanie inicjatywą jest duże – na spotkania informacyjne zapisało się już 560 osób.

Szkolenie i staż jako droga do zatrudnienia

Proces rekrutacji będzie przebiegał w kilku etapach. Po selekcji kandydaci wezmą udział w szkoleniu, a następnie odbędą staż w Odoo. Po jego zakończeniu będą mogli liczyć na zatrudnienie. Firma deklaruje, że co najmniej 80 procent uczestników, którzy ukończą cały program, otrzyma ofertę pracy.

Szkolenia będą prowadzone w czterech centrach kompetencji Forem: Technocité w Hornu, Technofutur TIC w Gosselies, Technifutur w Liège oraz Technobel w Louvain-la-Neuve.

Szansa także dla osób bez dyplomu

Jak wyjaśniła rekruterka Odoo Emy Gilson, współpraca z Forem pozwala firmie przeprowadzić selekcję i szkolenia na dużą skalę, czego samodzielnie nie byłaby w stanie zrobić. Program ma również zachęcić osoby, które dotąd nie rozważały kariery w IT, uznając, że nie mają odpowiednich kwalifikacji.

W Odoo formalne wykształcenie nie jest najważniejsze – kluczowe są rzeczywiste umiejętności techniczne. Rzecznik Forem Thierry Ney podkreślił, że takie podejście stanowi skuteczną odpowiedź na niedobór programistów na rynku pracy. Jego zdaniem najważniejsze jest identyfikowanie osób z potencjałem i oferowanie im szybkich, praktycznych szkoleń dopasowanych do potrzeb pracodawców.