Partnerzy społeczni w Belgii – zarówno centrale związkowe, jak i organizacje reprezentujące pracodawców – sprzeciwili się projektowi ustawy przewidującemu całkowity zakaz funkcjonowania palarni w przedsiębiorstwach od 2027 r. Negatywna opinia została przyjęta przez Najwyższą Radę ds. Prewencji i Ochrony w Miejscu Pracy (Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk).
Obowiązujące regulacje dopuszczają palarnie
Obecne przepisy pozwalają na tworzenie palarni w belgijskich firmach, o ile uzyskają one pozytywną opinię zakładowego komitetu ds. prewencji i ochrony w miejscu pracy. W praktyce wiele większych przedsiębiorstw nadal dysponuje takimi wydzielonymi pomieszczeniami – potwierdził Raf De Weerdt, federalny sekretarz socjalistycznego związku zawodowego ABVV (FGTB).
Krytyka planowanej zmiany prawa
Projekt nowych przepisów zakłada likwidację wszystkich palarni w przedsiębiorstwach. Propozycja ta spotkała się jednak z jednoznacznym sprzeciwem zarówno ze strony związków zawodowych, jak i przedstawicieli pracodawców. Jak zaznaczył federalny sekretarz ABVV, partnerzy społeczni nie kwestionują szkodliwości palenia tytoniu dla zdrowia. Ich zdaniem wprowadzenie bezwzględnego zakazu byłoby jednak rozwiązaniem zbyt restrykcyjnym i mogłoby wywołać niepożądane konsekwencje w środowisku pracy.
Wątpliwości dotyczące bezpieczeństwa i relacji w zespołach
W opinii partnerów społecznych likwidacja palarni może sprawić, że część pracowników zacznie palić w miejscach do tego nieprzeznaczonych, co potencjalnie zwiększy ryzyko dla bezpieczeństwa i zdrowia w zakładach pracy. Zwracają oni także uwagę na możliwość narastania napięć między osobami palącymi a niepalącymi, jeśli zakaz zostanie narzucony bez uwzględnienia specyfiki danego przedsiębiorstwa.
Postulat pozostawienia decyzji firmom
Najwyższa Rada ds. Prewencji i Ochrony w Miejscu Pracy opowiada się za utrzymaniem obecnego modelu, w którym kwestia istnienia palarni pozostaje elementem dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy. Oznacza to, że decyzja o ewentualnym utrzymaniu lub likwidacji takiego pomieszczenia powinna być podejmowana indywidualnie w każdej firmie – w drodze uzgodnień między pracodawcą a przedstawicielami pracowników – a nie wprowadzana odgórnie ustawą.
