Fundusze emerytalne działające w Belgii wypracowały w 2025 roku przeciętny zwrot na poziomie 3,6 procent, przy medianie wynoszącej 4,6 procent. To wyraźnie słabszy rezultat niż w 2024 roku, gdy średnia stopa zwrotu sięgnęła 8,8 procent, oraz w 2023 roku, kiedy wyniosła 9,5 procent. Mimo spadku wyniki belgijskich funduszy wypadły lepiej niż średnia europejska. Organizacja branżowa PensioPlus, zrzeszająca instytucje emerytalne oraz organizatorów sektorowych planów emerytalnych, zwraca jednocześnie uwagę na niepokojące dane: trzy czwarte pracowników odkłada na emeryturę uzupełniającą kwoty poniżej zakładanego progu 3 procent wynagrodzenia, a co trzeci zatrudniony w ogóle nie ma dostępu do drugiego filaru emerytalnego.
Stabilne wyniki mimo niesprzyjających warunków rynkowych
Choć ubiegłoroczne rezultaty są zauważalnie niższe niż w dwóch poprzednich latach, PensioPlus podkreśla długoterminową stabilność belgijskich funduszy emerytalnych. Dane z okresu 41 lat pokazują, że fundusze te osiągają realny zwrot rzędu 3,88 procent, co odpowiada nominalnemu zwrotowi 6,17 procent po uwzględnieniu średniej inflacji na poziomie 2,28 procent. W ocenie organizacji dowodzi to, że fundusze potrafią utrzymywać solidne wyniki, odporne na wpływ inflacji, w różnych fazach cyklu gospodarczego.
Ann Verlinden, dyrektor generalna PensioPlus, podkreśla, że takie rezultaty nie są przypadkowe. Wskazuje na wyraźne nastawienie funduszy na inwestycje długoterminowe oraz na zrównoważoną konstrukcję portfeli aktywów. To właśnie ta strategia – jak zaznacza – ma zapewniać odporność funduszy także w okresach podwyższonej niepewności na rynkach finansowych.
Fundusze emerytalne jako motor wzrostu gospodarczego
Znaczna część aktywów zgromadzonych w funduszach emerytalnych trafia do przedsiębiorstw, infrastruktury oraz innych sektorów gospodarki wytwórczej. Tego typu inwestycje mają wspierać zrównoważony rozwój, innowacyjność i tworzenie miejsc pracy – zarówno w Belgii, jak i szerzej w Europie oraz na świecie.
PensioPlus przypomina jednak, że podstawową rolą drugiego filaru emerytalnego pozostaje zapewnienie bezpieczeństwa dochodowego i godnych warunków życia po zakończeniu aktywności zawodowej. Organizacja konsekwentnie apeluje o upowszechnienie emerytur uzupełniających we wszystkich grupach zawodowych, wskazując na alarmujące statystyki: 76 procent pracowników odkłada środki poniżej rekomendowanego poziomu 3 procent wynagrodzenia, a jedna trzecia zatrudnionych nadal pozostaje poza systemem drugiego filaru.
Propozycje wzmocnienia systemu emerytur uzupełniających
W opublikowanej nocie analitycznej dotyczącej rozwoju emerytur uzupełniających PensioPlus przedstawia konkretne rekomendacje adresowane do partnerów społecznych i władz publicznych. Organizacja opowiada się za stopniowym podnoszeniem składek oraz za sprawiedliwym podziałem obciążeń między pracodawców i pracowników.
Za ważny element zmian PensioPlus uznaje również poprawę jakości informacji oraz większą przejrzystość komunikacji kierowanej do uczestników planów emerytalnych. Celem ma być wzrost świadomości pracowników co do znaczenia systematycznego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Organizacja postuluje ponadto wprowadzenie mechanizmów prawnych, które lepiej chroniłyby pracowników w sektorach trwale opóźnionych we wdrażaniu emerytur uzupełniających.
