Od 1 marca w Belgii zacznie obowiązywać nowy instrument wsparcia dla osób, które po wielu latach pracy zdecydują się dobrowolnie odejść z obecnego miejsca zatrudnienia. Tak zwane prawo do odbicia, określane potocznie jako „premia trampolina” (prime trampoline), pozwoli pracownikom z co najmniej dziesięcioletnim stażem ubiegać się o specjalne świadczenie przez maksymalnie 12 miesięcy. Mechanizm ten został przyjęty w lipcu ubiegłego roku w ramach ustawy programowej.
Kto może skorzystać z nowego świadczenia
Z prawa do odbicia będzie mogła skorzystać każda osoba, która w chwili złożenia wypowiedzenia wykaże staż zawodowy wynoszący co najmniej 3 120 przepracowanych dni, co odpowiada około 10 latom aktywności zawodowej. Z rozwiązania można skorzystać tylko raz w całym życiu zawodowym. Pracownik decydujący się na ten krok będzie zobowiązany do złożenia wniosku w ciągu 30 dni od otrzymania decyzji administracyjnej o wykluczeniu z prawa do zasiłku dla bezrobotnych z powodu dobrowolnego odejścia z pracy.
Sześć miesięcy z możliwością przedłużenia do roku
Podstawowy okres pobierania świadczenia w ramach „premii trampoliny” wynosi 6 miesięcy. Istnieje jednak możliwość jego przedłużenia do 12 miesięcy, jeśli w ciągu pierwszych trzech miesięcy od rozpoczęcia pobierania wsparcia beneficjent podejmie kształcenie w zawodzie deficytowym, czyli w branży, w której występuje niedobór wykwalifikowanych pracowników.
Cel: zapobieganie wypaleniu zawodowemu
Celem wprowadzenia nowego mechanizmu jest umożliwienie osobom z długim stażem bezpiecznej zmiany ścieżki zawodowej. Rząd federalny wskazuje, że rozwiązanie to ma stanowić realną alternatywę dla pracowników czujących się zablokowanymi w dotychczasowej roli. Dzięki czasowemu zabezpieczeniu finansowemu będą oni mogli przygotować się do podjęcia nowej pracy i uniknąć narastającego wypalenia zawodowego. Zamiast pozostawać w zatrudnieniu niedającym satysfakcji lub perspektyw, osoby spełniające warunki uzyskają możliwość zaplanowanej i wspieranej zmiany kariery.
