Osoby zatrudnione w sektorze bonów usługowych (titres-services/dienstencheques) otrzymają podwyżkę już z początkiem marca 2026 r. W ramach automatycznego mechanizmu indeksacji obowiązującego w komisji paritarnej CP 322.01 wszystkie wynagrodzenia w firmach działających w tej branży wzrosną o 2 procent od 1 marca 2026 r. Podwyżka obejmie zarówno ustawowe stawki minimalne, jak i pensje pracowników zarabiających powyżej minimum.
Nowe stawki minimalne w zależności od stażu pracy
Po uwzględnieniu indeksacji minimalne wynagrodzenie godzinowe w sektorze bonów usługowych będzie uzależnione od stażu pracy u pracodawcy należącego do komisji paritarnej CP 322.01 i wyniesie:
- W pierwszym roku zatrudnienia: 14,96 euro brutto za godzinę (wzrost o 0,29 euro).
- Od drugiego roku pracy: 15,50 euro brutto za godzinę (wzrost o 0,30 euro).
- Od trzeciego roku pracy: 15,68 euro brutto za godzinę (wzrost o 0,31 euro).
- Od czwartego roku pracy: 15,84 euro brutto za godzinę (wzrost o 0,31 euro).
Indeksacja obejmie także wyższe wynagrodzenia
Wskazane kwoty to wyłącznie minimalne poziomy wynagrodzenia. Pracodawcy mogą oferować stawki wyższe niż określone progi, jednak nie mają prawa wypłacać wynagrodzenia poniżej ustalonego minimum. Dwuprocentowa indeksacja dotyczy wszystkich zatrudnionych w sektorze – także tych, których pensje już teraz przekraczają stawki minimalne. Oznacza to, że osoby zarabiające więcej niż minimum również otrzymają podwyżkę w wysokości 2 procent, obliczoną od ich obecnego wynagrodzenia.
Wyższa rekompensata za przejazdy między klientami
Zmiany obejmą również rekompensatę za przejazdy pomiędzy kolejnymi miejscami wykonywania usług, czyli dojazdy między domami klientów. Od 1 marca 2026 r. stawka za kilometr takiego przejazdu wzrośnie do 0,13 euro (o 0,01 euro więcej niż dotychczas). Jednocześnie minimalna kwota należna za pojedynczy przejazd zostanie podniesiona do 0,77 euro, co oznacza wzrost o 0,02 euro.
