Najnowsze badanie firmy HR Acerta wskazuje na wyraźną zmianę na rynku pracy w Regionie Stołecznym Brukseli. W 2024 r. ponad jedna czwarta rozwiązanych umów na czas nieokreślony została zakończona z inicjatywy pracodawcy – to najwyższy poziom od pięciu lat. Dane pokazują również, że młode osoby rozpoczynające karierę zawodową w Brukseli coraz rzadziej otrzymują stałą umowę już na starcie.
Wzrost zwolnień o 27 procent w ciągu pięciu lat
W 2024 r. w Regionie Stołecznym Brukseli w ponad 27 procentach przypadków rozwiązania umowy na czas nieokreślony decyzję o zakończeniu współpracy podejmował pracodawca. W porównaniu z 2021 r. oznacza to wzrost o około 27 procent, a względem roku poprzedniego – o blisko 16 procent. Kristel Minten, kierowniczka regionalna Acerta Career Center, wskazuje, że głównym czynnikiem jest utrzymująca się niepewność gospodarcza. Jak podkreśla, tendencja wzrostowa widoczna jest zarówno w skali całego kraju, jak i w samej Brukseli.
Młodzi coraz rzadziej zaczynają od stałej umowy
Niepokój budzą także dane dotyczące osób wchodzących na rynek pracy. Wśród wszystkich, którzy w 2025 r. podpisali w Brukseli nową umowę na czas nieokreślony, jedynie 12,5 procent stanowiły osoby poniżej 25. roku życia. W 2021 r. wskaźnik ten wynosił 15,2 procent, co oznacza spadek o około 18 procent w ciągu pięciu lat.
Zdaniem Minten przyczyną jest rosnąca konkurencja ze strony nieco starszych kandydatów. Pracodawcy częściej wybierają osoby z krótkim stażem, które postrzegają jako mniej kosztowne niż doświadczeni pracownicy, a jednocześnie posiadające już pewne kompetencje i potencjał rozwojowy. Znaczenie może mieć także postępująca automatyzacja – narzędzia oparte na sztucznej inteligencji przejmują część prostych zadań, które wcześniej trafiały do stażystów i najmłodszych pracowników.
Ekspertka zwraca uwagę, że również sami młodzi inaczej podchodzą do pracy niż wcześniejsze pokolenia. Przedstawiciele pokolenia Z częściej szukają pracodawcy zgodnego z ich wartościami i są gotowi dłużej czekać na odpowiednią ofertę. Stabilność zatrudnienia nie zawsze jest dla nich kluczowym kryterium. Minten podkreśla, że firmy chcące przyciągnąć młodych kandydatów powinny stawiać na realne możliwości rozwoju oraz szkolenia.
Brukselski „ośmioletni świerzb”
Badanie wskazuje również na specyfikę stołecznego rynku pracy. Pracownicy w Brukseli zmieniają pracodawcę średnio po ośmiu latach – w 2025 r. przeciętny staż w momencie rozwiązania umowy wynosił 8,33 roku. Dla porównania, średnia krajowa to około 7,5 roku. Osoby pracujące w Brukseli pozostają więc u jednego pracodawcy nieco dłużej niż przeciętnie w Belgii.
